小宅教授的雲端商學院

勞委會勞動條件處編審許根魁表示，依照勞基法規定，過年四天如果雇主真的不得已要求勞工上班，必須付勞工雙倍工資，如果有困難，也可已經勞資協商同意補放假，拿時薪的勞工也一樣。

許根魁：『勞工可以不出勤，工資是由雇主照給。如果事業單位有需要，要求勞工在休假日出勤的話，工資應該要加倍發給，包括時薪制的人員也同樣適用這樣的規定。』

（中央社記者陳至中新北市11日電）許多人面試時才發現，實際工作的薪資、地點、工作內容，與求職廣告相差甚遠，卻因證據不足投訴不成。新北市勞工局今天提醒民眾，類似狀況一定要保存證據。

年後轉職潮即將到來，新北市勞工局就業服務中心統計100年不實徵才廣告申訴案件共28件，但許多因為證據不足，最後難以開罰。

就業服務中心承辦人員舉例，有美容保健食品公司應徵銷售員，徵才廣告上寫明保障底薪新台幣2萬6000元，民眾應徵時，卻被告知全採業績制，憤而掉頭就走，事後還一狀告上勞工局。

然而，該民眾當天面試並沒有錄音，也沒有保存相關書面證據，該公司則提出員工薪資單，強調每個人實領都超過2萬6000元，讓勞工局苦無對策。

為了「培育新秀」，讓人力結構年輕化，經濟部所屬國營事業今天（6號）宣布，今年將招考八百名以上的新進職員，此外還會由各事業單位招考六百名以上的技術員與業務員。經濟部表示，在各事業統計陳報所需增加的人力後，預定在今年三月初公告甄試簡章，並統籌受理報考職員的報名。（何庭歡報導）

經濟部表示，今年將統籌辦理所屬國營事業的新進職員甄試，而在統計今年退離人數，以及各事業機構新增業務所需人力後，初步估計招考人員超過八百人，確切的數字正由各事業單位統計陳報中。

至於由各事業單位自行公開招考的「技術員」與「業務員」，合計也超過六百人，經濟部提到，等到國營事業各自報准後，各單位會自行公告辦理細節。

對此，國營事業中油表示，今年招考的名額還在彙整規劃中；台電則指出，初步估計將招考至少三百名的職員與一百名的技術員；而台水方面表示，今年跟往年差不多，招考員工應該在一百名上下；至於漢翔將預計招考四、五十名工程師級的新進人員；台糖部分，則是特別提到今年招考會以比較高職等的員工為主，台糖秘書處副處長蕭光宏說：

飲料市場上知名的清境系列產品，宣布停產了．因為生產的泰華公司，先是受到三聚氰胺和塑化劑的衝擊，後來又面臨景氣不佳，賣飲料不敷成本，所以決定闗閉飲料線，在去年底將上百名員工全數資遣，只留下部份人力銷售存貨，生產２２年的清境飲料走入歷史。

清境系列的奶茶飲料廣告，走的是可愛風，model甜美俏麗的臉龐，喝起奶茶滿足的表情，讓清境的茶飲在市場上搶佔一席之地，不止出了奶茶國度，清境也有出礦泉水和果汁，甚至曾經幫統一代工運動飲料，不過22年歷史的清境系列飲品，卻接連被三聚氰胺和塑化劑事件掃到，產品下架回收。

再加上景氣走軟，生產成本不斷上漲，還有飲料市場血拼激烈，上架的通路費用高，生產清境系列飲品的泰華油脂公司，不得不向現實低頭，去年十一月十二日，按勞基法分批資遣上百名的員工，正式關閉飲料生產線，整個廠區空空曠曠的。

泰華公司廠區只留下二十多名幹部善後負責銷售存貨，所以目前市面上還看的到清境系列的產品，不過未來清境產品將走入歷史。

吃力的推著鬆土機，顯得有點不熟練，幾名男子來到農地耕作，卻統一穿著綠色制服，因為他們本來是工程公司的員工，現在卻多了農夫這個頭銜。記者：「在這之前有種過菜嗎？」員工：「沒有。」記者：「完全沒有？」員工：「完全沒有。」

1111人力銀行公布上班族轉職意願調查，其中有75.57%上班族表示，農曆年前有轉職、跳槽的意願。其中51.7%上班族等待好機會，雖有農曆年前後轉職跳槽的意願，但是要有更好的工作才換；19.81%上班族表示非換不可；4.06%上班族已經找好了下一個工作。

　　一般而言，農曆年後職場將進入傳統「跳槽旺季」，不過在就業環境欠佳的衝擊下，讓上班族年後轉職意願，格外引人注目。根據人力銀行觀察，7成以上民眾打算在年後轉換跑道，比起去(99)年同期約多出1成。

　　根據1111人力銀行調查發現，76%的受訪者計畫在春節後「閃人跳槽」，較去年多出10%，其中超過5成抱著「騎驢找馬」的心態，打算「找到更好的工作再走」(52%)，20%則是「心意堅決」非走不可，更有人「老早就找好工作」(4.06%)，準備過完年轉換新東家。

人力銀行發現上班族離職轉換跑道，在新年有增加的趨勢，並且也調查發現超過有6成的老闆，最忌諱離職員工出現不交接工作和慫恿其他同事離開等行為。人力銀行建議即將轉職的上班族，必須要謹守「四要」和「四不」的下臺禮數，才能夠保持職場口碑，讓自己的職場新路更寬廣。

新年才剛到來，104人力銀行發現儘管國內的經濟景氣停滯，工作機會沒有明顯增多，但是網站會員開放履歷想要轉職的上班族，卻有增加的現象，並且104人力銀行也調查發現，有近6成的主管不相信員工的離職理由，甚至老闆更忌諱聽到離職員工自覺懷才不遇，還有介意不交接工作、慫恿其他同事離開、做事不貫徹到最後一刻，以及批評公司或老闆的不是等行為。

104人力銀行行銷處協理陳力孑建議即將轉職的上班族，必須要謹守「四要」和「四不」的下臺禮數，除了離職的理由要誠懇、要感謝公司過去的栽培、要進行工作交接和要帶走專業之外，也不要批評過往、不慫恿同事離開、不帶走公司資源和不違反競業禁止條款，才能夠延夠續老東家的人脈基礎，保持職場口碑，讓自己的職場新路更寬廣。

另外，陳力孑協理也提醒轉職者進入新工作環境，應該要儘快融入企業文化，避免頻繁比較新舊公司的差異，而且也要向組織內同事間的意見領袖多多請教，不介入小團體，不任意批評，並多與新同事互動，就較可以快速適應新的職場環境。

104人力銀行行銷處協理陳力孑指出，2012年受到歐美主權債信危機影響，人力需求轉趨保守，預期今年上半年企業人力需求將呈現停滯，不過，求職者轉職意願仍然強烈，除了傳統「騎驢找馬」型的求職者外，憂慮公司或產業前景的上班族及遭到裁員或無薪假工作者，尋職動作仍然積極。『基本盤是騎驢找馬，第二是被迫的，第三是景氣波動大，讓很多工作者擔心自己待的企業或產業是否能因應未來挑戰？會想像自己未來如何轉型轉業。』

陳力孑表示，今年元旦假期，開啟線上履歷表的流量並未減少，顯示轉職熱潮並未受到就業市場需求緊縮影響。

目前勞保費用分別是雇主負擔7成、勞工2成、政府1成，勞工保險改為年金化後，根據勞保條例規定，勞保費率將逐年調高0.5個百分點。