小宅教授的雲端商學院

　　一般而言，農曆年後職場將進入傳統「跳槽旺季」，不過在就業環境欠佳的衝擊下，讓上班族年後轉職意願，格外引人注目。根據人力銀行觀察，7成以上民眾打算在年後轉換跑道，比起去(99)年同期約多出1成。

　　根據1111人力銀行調查發現，76%的受訪者計畫在春節後「閃人跳槽」，較去年多出10%，其中超過5成抱著「騎驢找馬」的心態，打算「找到更好的工作再走」(52%)，20%則是「心意堅決」非走不可，更有人「老早就找好工作」(4.06%)，準備過完年轉換新東家。

　　探究上班族「轉換跑道」的理由，原因不外乎為了「追求高薪」(35.29%)，其次則是「不滿現職福利」(34.56%)，也有部分是基於「個人生涯規畫」(33.09%)而選擇掛冠求去。

　　值得注意的是，就算外界普遍不看好明(101)年市場景氣，但仍無法動搖多數民眾換工作的決心。調查顯示，63%的上班族完全不受外在環境影響，鐵了心準備「換老闆」，但也有24%的受訪者坦言，轉職意願多少因經濟疲弱而減少，更有13%的民眾表示，跳槽意願「不減反增」。

　　雖然上班族年後轉職意願提升，但也有22%打算「以不變應萬變」，決定留任現職，主要是因為「滿意現有工作」(24.1%)，其次則是為了「累積年資」(13.26%)或「擔心換不到更好的工作」(11.52%)而繼續堅守原工作崗位。

　　1111人力銀行公關總監何啟聖表示，從這次調查來看，預料春節過後職場將出現大搬風，高達7成6的「轉職大軍」來勢洶洶，屆時競爭激烈可想而知。建議有意「轉換新東家」的民眾應多加強化自身專長與技能，才有機會在年後轉職熱潮中擊退勁敵，脫穎而出。

　　過去常發生新工作要求立刻上工，舊東家不肯放人的窘境。根據調查資料指出，逾6成會設法協調「新工作延後報到」(64%)，另有34%的人則是「想盡辦法走人」，僅2.21%會乾脆「放棄新職務，另謀他就」。

　　何啟聖認為，離職也算是職場必修學分之一，不少業者在決定延攬人才之前，會適度去電求職者的前雇主進行「徵信調查」，因此不論真正離職原因為何，務必謹記「人情留一線，日後好相見」的原則，與老東家保持好聚好散，方為上策之道。