不過，即使處在相對不吃香的職務，只要個人表現夠優，一樣能爭取高額獎金。因為這次的調查顯示，有24.2%企業完全不考慮員工個人因素、發給完全一樣的獎金。多數企業願意給表現較傑出的員工(34.8%)、高階主管(26.8%)及擁有核心技術能力的員工(13.4%)，比較豐厚的年終獎金。其中，年終考核就是影響年終獎金的常見原因。只有3成(28.7%)企業在發年終的時候完全不考慮年底考核。
到了年終，往年都是台積電、宏達電等科技大廠的年終獎金最被上班族所嚮往，不過今年呈現大逆轉，調查發現，今年上班族們最羨慕的是餐飲業，不外乎是因為，鼎王、赤鬼及王品都被媒體報導出超高額的年終獎金，其次則是營造建設業，然後是遊戲軟體業。反觀上班族最不看好的，第一名則是往年的大紅牌電子業，其次則是光電業，然後才是房仲業。
調查也同時說明，年終獎金確實會動搖上班族跳槽的心。有42.1%企業認為明年春節過後不會有人離職，37.8%企業認為應該有5%以下的離職率。但是，事實上，有8成(82.8%)上班族認為，若沒有年終獎金，將考慮跳槽，其中有30.5%表示一旦找到新工作就會換，有5.8%則是不用等到農曆年後，現在立即就換工作。
由於景氣的影響，多數企業面臨到年底業績衰退，也擔心景氣不佳的問題，有3成7(36.6%)企業表示，明年將不會加薪，另外，6成3(63.4%)雖表示會加薪，但有2成5(25%)調薪幅度在3%以內，其次是一次往上調整5% (20%)。大多數企業調薪在1001-2000元之間(23.8%)，不過仍有少數企業表示明年將加薪5000元以上(3%)，平均整體加薪金額為1,724元。
「年終獎金」調查報告，是由yes123求職網於今年11月29日到12月6日，以網路問卷進行抽樣調查，會員有效問卷共1,180份，企業有效問卷165份，信心水準為95%，誤差值為正負2.67%。
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