農曆春節即將到來，勞委會表示，依照勞基法第三十七條規定，除夕、大年初一、初二、初三這四天是國定假日，如果勞工必須上班，雇主應給予雙倍工資或協商補放假，時薪制的勞工也適用。（戎華儀報導）
勞委會勞動條件處編審許根魁表示，依照勞基法規定，過年四天如果雇主真的不得已要求勞工上班，必須付勞工雙倍工資，如果有困難，也可已經勞資協商同意補放假，拿時薪的勞工也一樣。
許根魁：『勞工可以不出勤，工資是由雇主照給。如果事業單位有需要，要求勞工在休假日出勤的話，工資應該要加倍發給，包括時薪制的人員也同樣適用這樣的規定。』
勞委會表示，假如雇主未依規定給付工資或補假，最高可處三十萬元罰鍰，勞工如有疑問，可向各縣市政府勞工局處申訴、洽詢。
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