小宅教授的雲端商學院

〔自由時報記者謝文華／台北報導〕對八年級職場菜鳥來說，最受不了的職場壓力分別來自「公司內工作氣氛不佳」、「主管的批評挑剔」、「同事間的人際相處」，yes123求職網副理楊宗斌直指：「八年級生不再認命，在乎的是工作氛圍！」

反觀企業主，七十九．六％聘用新人最在意責任感、抗壓性與學習能力，勞資顯然缺乏交集。

難怪「八年級職場菜鳥調查」顯示，新鮮人平均給自己的職場表現打七十分，企業主則只給新人打五十七分！

抗壓性評價方面，二十九％新鮮人自評是性格鮮明、內心脆弱的「果凍族」，只有近兩成自認是耐敲打、有彈性、適應力強的「麻糬族」；但有近四十％老闆評價八年級生屬「果凍族」，三十％認為他們是「水蜜桃族」，外表亮麗但不耐重擊！

「不遲到早退、不請假」應是最基本的自我要求，卻成為八年級生評價自己最佳表現的第二高選項（五十六．一％），僅次「態度佳、虛心求教」（七十．五％）；他們自認需加強的缺點：「忘東忘西，粗心不仔細」（三十五％）居首，「沒主見，沒創意」、「做事方法不對、弄錯優先順序」分佔二、三。

「一個指令一個動作，不會多想多做」（五十三．一％），則是企業主期許新聘八年級菜鳥最需改進的部份。

楊宗斌說，「多勞」不等於「多得」，讓八年級生不想在職場花太多力氣。中租迪和人資協理黎彩彤分析，八年級生在乎生活與工作平衡，「要先找到工作動力才會全力以赴」。

年薪八十萬的英國羅浮堡大學徐姓碩士坦言，曾因人際溝通技巧不足惹毛客戶，備感受挫。薪水三萬六的東華大學趙姓企管學士則說：「工作開心最重要！」辦公室氣氛太嚴肅，讓他決定遞辭呈出國遊學去。