小宅教授的雲端商學院

記者楊伶雯／台北報導



友達前3季虧損逾400億元，副總減薪15%，根據yes123求職網最新調查顯示，當公司發生營運不善時，6成受訪者（62.3%）認為高階主管應該第一個扛起責任，接受減薪，其次才是老闆本身要自砍（34.1%），至於一般員工與中低階主管則被認為無罪；針對友達高階主管減薪，則有4成（42.4%）上班族認為減太少。



yes123求職網調查顯示，一般員工對「高階主管」普遍有莫名敵意，極可能和高階主管的高薪有關，上班族推估，公司裡的高階主管平均是他們的近4倍（3.99倍），可是卻搞不懂這些「高來高去」的主管坐領高薪，除了訓話、應酬外，每天究竟在做什麼。



yes123求職網調查指出，不景氣時，第一個被砍薪的是一般員工（36.6%），且他們認為，如果公司先向主管動刀減薪，逾三分之一（36.9%）的上班族認為這是示警，目的是在宣告：「下一步便是全面減薪」，先砍主管是要壓住基層員工的集體不滿，是一種辦公室政治手法。



yes123求職網調查表示，在對公司的貢獻度上，7成上班族（70.5%）認為一般員工最高，其次是基層主管（14.0%）；至於老闆與高階主管則分別只有5%認同其有貢獻。至於那一種人在公司可有可無，缺了也不會影響公司營運？第一名竟然又是高階主管（33.1%），其次是中階主管（28.6%）。



有關「友達高層減薪」時事意見調查報告，是由yes123求職網在今年11月3日到11月4日，以網路問卷進行抽樣調查，會員有效問卷共926份，信心水準為95%，誤差值為正負2.38%。

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