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中秋節 時薪制應加倍時薪
Sep 17th 2013, 03:56

中秋節是國人重視的三大節日之一，也是勞動基準法規定，應放假的紀念日，勞工應該放假一天、雇主也應該照給工資，如果雇主徵得勞工同意在當日出勤，工資應該依法加倍發給，除了給當天的工資外，再加給一天工資，或者與勞工協商擇日補休；至於服務業或採行排休制的勞工朋友，如果已經勞資雙方協商同意與其他工作日對調，九月十九號則視為一般出勤日，勞工在這一天出勤工作，沒有加倍發給工資的問題，事業單位也應該事先公布調整後的休假，避免爭議。

而雇主如果有聘僱時薪制勞工，九月十九號當天原本排定有出勤的義務者，事業單位應該放假一天，工資照給；如果經勞工同意當天出勤，雇主則應該另給付加倍時薪，也就是時薪至少為二百一十八元。
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