小宅教授的雲端商學院

　　能夠進入有規模、照顧員工的企業工作，是勞工朋友的夢想。第三屆幸福企業獎，共有35家企業獲獎，本土企業及外商公司皆榜上有名。台北市勞動局同時也公布「有感」幸福大調查結果，上班族最在意的還是薪資及升遷。

　　台北市2013第三屆幸福企業獎共有82家企業報名角逐，元富證券等5家企業獲評三星級企業；中國人壽等10家企業，獲評二星級企業，三商美邦人壽等20家企業，獲評一星級企業。

　　台北市長郝龍斌表示，幸福企業讓員工有幸福感，向心力也會跟著上升，在工作上全力以赴，使得企業經營績效更好，這是勞資雙贏的結果。「幸福企業獎」鼓勵企業良性競爭，提供更優質的工作環境與勞動條件。

　　35家獲獎企業照顧員工別具巧思，本土企業像是元富證券不以硬體取勝，而是用誠意替代管理，重視員工與家庭平衡，企業包車為員工安太歲，強調對員工的關心，塑造企業家族的氛圍。

　　還有台灣晶技重視員工正向發展，將職福會功能與企業文化塑造連結，運用時下流行的「集點」文化，推動「企業文化認同卡」集點換小禮活動，強化員工對企業的認同感。

　　在外商公司部分，台灣微軟由企業內部提供「助你好孕」，每月育兒補助2,500元，讓員工無後顧之憂；西門子推行「導師制度系統」，高度重視員工培育及職涯發展，並以「敲鑼」儀式讓拿到大訂單的員工「一鳴驚人」，肯定員工的工作表現。

　　至於，在金融機構中，除了元富證券獲頒三星級企業外，還有中國人壽、中國信託、國泰金融獲得二星級企業殊榮，而三商美邦、台新銀行、康健人壽等企業，也獲選一星級企業。

　　此外，台北市勞動局同步進行「有感」幸福大調查，發現民眾最關心「薪資及升遷」，呼應幸福企業評選指標，在待遇與培育指標配分比例最重。而9月10日前民眾參加「職場幸福大募集」網路活動，寫下20字以內的「幸福小語」與創作理念，有機會獲得平板電腦、禮券等獎品。

第三屆幸福企業獎得獎企業，如下表：