小宅教授的雲端商學院

〔自由時報記者楊久瑩／台北報導〕問感情、問性向、問三圍，求職面試探隱私，怪象一籮筐，企業一不小心就可能觸法！

去年十一月，立院三讀通過就業服務法施行細則，增列雇主不得要求提供「非屬就業所需的隱私資料」，違法可處三萬到六十萬罰鍰；不過，yes123求職網「面試大調查」，卻發現怪怪面試官依舊會問與職務無關的奇怪問題。

詹小姐在面試律師事務所行政工作時，曾被對方問「會不會吸菸」、「對咖啡有沒有研究」，還被要求唱歌、講笑話、原地起立轉圈圈，甚至被問：「這副麻將聽甚麼牌？」過關斬將被錄取的她，最後因為薪水只有二萬三而拒絕到職。

調查發現，高達七成四求職者面試時，曾被問過「有沒有男女朋友？」等與工作無直接關係的問題，五二．四 ％被問「下班後做什麼？」逾兩成被問「為何沒結婚？」 或是「打算生小孩嗎？」

四成求職者曾被開黃腔

另有求職者被問性取向（四七．一 ％）、被開黃腔（四一．二 ％）、被問三圍（二二．一 ％），還出現搭肩（二○．六％）與碰手（ 十七．六％）等性騷擾。

紅豆食府人資經理蔡中平分析，企業愛問男女朋友或婚姻關係，應是關心求職者是否會因結婚而離職；另律師事務所五花八門問題，則是希望了解求職者社會經驗的廣度。

yes123公關副理楊宗斌建議求職者，被問到隱私若不想回答，可婉轉告知：「抱歉，私人問題不方便說明，請諒解！」或委婉問企業詢問的原因，針對問題回應即可。