小宅教授的雲端商學院

身障特考面面觀專題1（中央社記者葉素萍台北30日電）公務人員鐵飯碗競爭激烈，歷年平均錄取率約6%的身心障礙特考，卻有人連續7年、年年考上，相當罕見。

公務人員身心障礙特考三等考試一般行政類科榜單，連續7年出現同一名考生名字，考選部受訪時證實「的確是同一人」。

但這名考生為何連年報考？記者透過考選部接洽，考生婉拒受訪，無從得知他報考動機。

國考界曾有個奇人參加過數十次國考，包括高考、普考、特考等各式考試，前前後後拿了28張國考及格證書，不過，這名考生是為了補習班宣傳效果。

連7年報考身障特考，且都考取，也很罕見。考選部側面了解，只能確定他「並非補習班業者」。

有些公務員考取特考後，因綁約6年，調單位不易，藉由再次報考來調動。有官員就推測，這名考生可能是不適應被分發的職缺，調動不易，藉著一考再考，希望名列前茅，挑到理想職缺。

不過，考選部官員認為「如果每年都這樣考、每年都佔一個名額，對其他身障考生並不公平」。

目前身障特考錄取者，是依照成績高低分發。先前就曾發生過聽障者被分配到必須接聽電話、語障者必須面對第一線洽公民眾、視障者工作要校對圖片、肢障者要上山下海等情況。

先前也有人建議，身障特考修法改成「按障別考」。公務人員保訓會培訓發展處長彭富源則說，改按障別考，用人機關開缺時可能會限制某些障別報考，反而造成障別「歧視」。

彭富源說，保訓會到各用人機關政策宣導說明，用人機關可透過職務或工作內容調整、提供輔助設備及指派專人輔導等措施，讓身障人員達到擬任職務的工作品質及責任要求。

考選部官員認為，特考考試是考選部主辦，錄取者由保訓會訓練，分發則是由行政院人事行政總處、銓敘部負責，要解決身障特考錄取人員障別與分發職缺不符的問題，恐怕得由政府跨部會組專案小組研商。1020630