小宅教授的雲端商學院

勞退新制今天剛好上路滿八年，但八年來，高達五萬多名退休勞工，至今遲未向勞保局領取新制勞退金。勞保局近日啟動大規模通知作業，每天將發出四百件通函提醒退休勞工「快來領」；由於人數眾多，預計年底才能全數通知完畢。

我國勞退制度從二○○五年七月起大變革，改採個人退休帳戶制，由雇主每月固定提撥薪資百分之六的勞退金到勞工個人專戶中，勞工即使轉換雇主，帳戶還能「帶著走」，不像舊制勞工要是做不滿退休資格就離職，年資會浪費。目前全國約有九百多萬個勞退新制專戶。

不過，新制上路八年來，卻有五萬一千多名退休勞工，遲未來領專戶中的勞退金。儘管這筆錢不像國保有請求權時效問題，過世未領也能由遺屬領出，但畢竟是勞工的「血汗錢」，勞保局近日已啟動史上最大規模的通知作業。

勞保局勞退處經理薛永芬說，通知對象是年滿六十歲（請領勞退年齡）且超過一年雇主停繳勞退金（顯示已一年沒工作，視為退休）者；若以二○○五年上路時程計算，未領者中新制年資最長可達七年。薛永芬說，勞保局除發函通知，也會去電提醒民眾趕快到勞保局各地辦事處申辦。

由於未領人數龐大，勞保局沒特別統計未領者的帳戶餘額。假設勞工平均薪資四萬兩千元，累計最多七年，帳戶至少有廿一萬多；就算新制年資只三年，專戶中少說也有九萬多。尚不含勞退基金每年的投資分配收益。

勞保局說，勞退舊制勞工在同一單位工作達退休資格後，退休時雇主須主動發給勞退金，否則違反勞基法，不會有勞工沒領到勞退金的情況；但勞退新制雇主已每月固定提撥勞退金到勞保局，即使勞工年滿六十歲後離職，雇主不會特別提醒勞工領出，因而出現不少未領情況。

勞保局說，勞工個人專戶雖然放在勞保局，但勞保局不會知道滿六十歲勞工離職後是否繼續工作，有可能七十歲了還在工作、持續累積新制勞退金，因此這筆錢須由勞工主動向勞保局請領。