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工商時報【記者彭暄貽╱台北報導】

配合企業七月年度調薪，台塑集團工會代表將在11日北上與總裁王文淵進行年度調薪會議。工會代表認為，台塑四寶今年營運緩步復甦，首季獲利展現倍增力道，第2季還有台塑化釋股利益入帳。去年調薪幅度創近年新低，基於回應員工過去共體時艱，給予鼓勵表態，期望爭取目標調薪3％。

對此，台塑總管理處表示，集團近年調薪方案多以3％為上限，雖然企業獲利明顯提振，惟市況仍未明朗，能否大舉調薪3％，回應員工期望，端賴總裁開會後定奪。

今年景氣復甦不如預期，企業調薪態度轉趨保守，身為傳產龍頭的台塑集團在上半年獲利大躍進之際，能否為當前「經濟悶鍋」，提出獎勵、振奮員工調薪方案，成關注焦點。

台塑企業總管理指出，經調查國內石化同業調薪方案，今年石化同業有12家調薪，平均調幅約2.05％，加上去年國內物價水準1.93％，今年前4月1.62％，尚無明顯攀升壓力。

考量今年塑化復甦力道未見明朗，4、5月企業獲利提振動力明顯反轉軟弱，建議延續去年調薪2％外加5千元原則，以整體員工平均薪資粗算，調薪幅度約2.87％。

不過，對此調薪幅度台塑集團工會代表多不表認同。

工會代表指出，雖然第2季塑化報價反彈力道趨緩，惟原料價格明顯下滑，包括台塑、台化及南亞產品利差空間均有改善、向上提振表現。

尤其，目前整體員工平均薪資並未涵蓋輪班薪資，調整基數變相壓低。即使調薪3％，每名員工調薪比例也僅比總管理處版本多幾百元，企業成本不致造成衝擊，但對企業照顧、獎勵員工卻有明顯加分，可望更為符合台塑集團身為傳統龍頭，實現照顧員工的幸福企業的訴求。