小宅教授的雲端商學院

勞委會調查2012年初任人員薪資，各學歷新鮮人起薪平均為新台幣2萬5,036元，只比前一年調查微增381元，研究所以上程度者甚至減少。人力資源業者表示，起薪高低與行業選擇及人格特質有關，新鮮人不應隨波逐流，一窩蜂搶進光鮮行業，而應該選擇適性發展的職務。

近年服務業當道，成為多數新鮮人的就職方向，卻也造成「人浮於事」。Career就業情報網總編輯臧聲遠認為，服務業中的住宿、餐飲業多跟學校建教合作，有許多實習生可使用，若其他新鮮人想進入這些熱門行業，就不容易取得較高的薪水。

臧聲遠指出，有些行業相對比較辛苦，或需要特殊技能，因此不受畢業生青睞，但其實這些行業的薪水反倒高出許多。他說：『(原音)因為現在年輕人選擇行業非常偏食，他們喜歡做的行業就是會大量用實習生的行業，這些行業往往起薪就1萬9到2萬4以下；可是有些行業起薪比較高，像醫療護理或科技業，但是年輕人又不願意去做，所以我覺得有時候起薪的高低，跟自己的選擇有關係。』

財經中心／綜合報導

勞委會在5日公布新鮮人薪資調查結果，發現大學生起薪約為2萬6722元。實際上，有部分工作的起薪雖低於這個數字，卻有少部份工作起薪遠高於這個數值，港埠業的4.1萬即為一例。

據調查，公家機關之起薪普遍比民間企業高，而以民間企業來說，起薪最高者與最低者落差竟達23556元。受調查的9833家公民營企業中，港埠業、保險與退休基金輔助業為4.1萬元左右，郵政業與金融仲介業約為3.2萬元以上。最低者則為服務業，包括保全、建築業等，其中以美容美髮業起薪為最低，僅1.8萬元。不過，美容美髮業的新進員工應為學徒，如果出師，情況就會改變。

黑手出頭天，靠著修理冰箱居然也能翻身變百萬富翁。一位38歲的創業家陳冠龍，全台超過三千家便利商店的冰箱都靠他維修，從月領2萬多的小學徒做起，現在一年業績高達5千萬元。

鎖螺絲、換風扇，就像機器人一樣動作超快，一上工就是在跟時間賽跑。超級冰箱工陳冠龍：「緊急叫修的話，我們師父就要馬上開車去店舖做維修的動作，即使是半夜兩三點，對，兩點起來，我們也是三點要趕快到。」賺錢要24小時待命，38歲的陳冠龍有大冰箱維修達人封號，年薪早已破百萬。因為全台灣超過三千台超商的冷凍冰箱全都靠他維修。

超級冰箱工陳冠龍：「我們在便利商店只要用得到的微波爐，然後蒸包機，然後熱狗機、關東煮機，包含下面的小冰箱我們都要負責維修，都要會修。」只是能賺高薪的背後就是什麼都要懂，甚麼都要能立即修。超級冰箱工陳冠龍：「這個東西是叫風巢，它其實是類似我們蜂巢一樣，它會讓風一束一束直直往下。」

又到了畢業生踏出校門的時刻，根據勞委會公布的最新調查，去年大學畢業生的起薪跟14年前相比大減740元，就算是碩士生，才短短一年就倒退了682元。

經濟不景氣，工作不好找，薪資又持續倒退嚕，讓不少新鮮人叫苦連天。

電話接不完，桌上還有一堆資料要key in，77年次的小美，畢業後第一份工作就先來當業務助理，不但薪水不到2萬5，每天更是忙的不可開交，常常把早餐放到中午都還沒時間吃。

工商時報【何宗陶】

聯準會寬鬆政策將退場疑慮，導致美10年期公債殖利率大幅上揚，投資人對公債吸引力下降，各類債券指數全數收黑，匯豐投信指出，唯獨點心債表現獨強，5月繳出正報酬。

匯豐點心債指數5月上揚0.68％，反觀其他類別高收益債券全數下挫，顯示在市場波動下，點心債表現相對抗跌。

行政院勞工委員會主委潘世偉昨（五）表示，現在的學生都是一路唸書到大學或研究所，所以相對沒有工作經驗，其實高中職或大學畢業後可以先去就業、找工作，等到有經驗之後，再從職涯發展的角度來考慮系所，但台灣社會習慣一路念上去，因此，建議有兩年以上工作經驗者，參加升學考試時應給予加分。

根據統計顯示，上學年度大學延畢人數已超過四萬一千人，延畢人數又創下新高的紀錄，由此也顯示有很多的大學生不想要馬上進職場工作的心態，同時也讓這段年齡層的勞動參與率持續偏低。

潘主委指出，年輕人都只想到唸書而沒有考慮到就業，所以台灣年輕人的勞參率偏低，從十五歲到二十四歲的勞參率僅僅約百分之二十九，相較香港、新加坡、韓國等國家都還有一大段差距，因此，年輕人應考慮國外做法，也就是一邊唸書、一邊工作，或是先工作幾年後再回學校唸書，這樣才會有比較強的競爭力。

〔自由時報記者曾德峰／新北報導〕新北市政府勞工局首創在高職及綜合高中推行「高職應屆畢業生勞動權益課程」，四月到六月間，轄內二十九所學校、四百三十個日夜間部班級，總計一萬七千二百名職三應屆畢業生，體驗兩堂勞動權益課程。

勞工局期許上過課的青年學子，未來不論是升學或就業，都能具備基本的勞動意識與求職防騙技巧；勞工局也規劃明年擴大到普通高中，預計受惠人數近三萬人次，讓更多青少年面對職場能有更充分的準備。

勞工局長謝政達說，勞權課程是為了降低青少年工讀、就業被詐騙或不法對待，鎖定最接近就業的高職應屆畢業生進行「源頭教育」，採小班制教學。

工商時報【記者張中昌╱台北報導】

去年開始的一波生孕潮，讓不少銀行看到相關商機，除了提供低利貸款方案，也找來童裝或坐月子中心進行異業結盟，新手爸媽消費都有特別折扣、紅利加碼，可大幅減輕家長的經濟負擔。

永豐銀行至6月底前，信用卡卡友至群英月子中心刷卡，入住尊爵房型或9坪麗景房型達指定天數，就給予8折優惠，再加贈月子餐點。若要幫小寶貝添購新裝，永豐銀行持卡人至百事特童裝門市，單日單店消費滿199元，也贈送小熊書籤盒。

工商時報【記者薛孟杰╱台北報導】

研究所學歷鍍金效果不再？據勞委會最新出爐的「初任人員薪資調查」統計，研究所以上學歷起薪有倒退嚕跡象，101年只有31,639元，比前一年32,321元減少682元。

至於大學畢業生起薪26,722元雖比100年的26,577元多145元，但卻比不上14年前大學生起薪27,462元，縮水740元。

〔自由時報記者楊久瑩／台北報導〕選對行業，光薪資就先贏人廿三Ｋ，可以少奮鬥好幾年！

勞委會「一○一年薪資調查」出爐，新鮮人平均起薪二五○三六元，較去年略增三八一元，其中碩士光環褪色，較去年縮水六八二元最多；一般來說，公家單位起薪普遍優於民間，各行業起薪最高與最低之間的落差甚至高達二三五五六元。

扣除物價波動 實質起薪沒漲

(中央社記者吳靜君台北5日電)金管會表示，壽險及年金險在商品銷售文件中，要以明顯字體說明還是有被課徵遺產稅的警語，並且在7月1日生效。

金管會日前要求，投資型保單不可以載明免所得稅、免遺產稅或可節稅等相關文字。

同時，財政部也曾經提供壽險業依照實質課稅原則，課徵遺產稅的特徵及參考案例，主要特徵包含重病、躉繳、舉債、高齡、短期、鉅額或者保險金給付低於已繳保費等。

（中央社記者魏紜鈴台北5日電）社會新鮮人薪資水平低，勞委會主委潘世偉今天表示，現在大學容易唸，建議攻讀研究所前可先入職場歷練，縮短學用落差。

新鮮人高學歷恐怕越來越不值錢，根據勞委會統計初任人員薪資調查，研究所及以上起薪貶值最多，大學生新鮮人薪資也較14年前低。

行政院勞工委員會主任委員潘世偉認為，台灣面對少子化與老齡化衝擊，加上大學和研究所容易唸，15歲至24歲勞參率僅29.1%，相較新加坡、香港等國家低了許多。

（中央社記者魏紜鈴台北5日電）勞委會職訓局今天表示，為培養勞動者軟實力及增強職場溝通力，推出共通核心職能課程，歡迎有興趣的勞工參與進修。

因應產業結構快速變遷，勞工僅具備專業技術能力已不足應付，行政院勞工委員會職業訓練局認為，勞工勢必還需有良好的勞動特質及工作態度等軟實力，才有足夠競爭力。

目前服務於某知名複合材料製造大廠的陳先生，過去在面臨工作挫折時，習慣以逃避心態處理，進而常發生與同事、老闆在工作認知上有落差的情況。不僅影響工作進度及效率，甚至導致團隊績效不佳，人際互動摩擦不斷。

又到了暑假打工旺季，近幾年來企業願意提供的打工機會越來越多，根據人力銀行業者統計，這5年來以5月來說，就增加了33%，就是因為景氣差，根據勞委會統計，7月底企業人力需求比去年同期少了8千多人，更比前年少了6萬人，因此企業只願提供較多短期打工機會，為了競爭打工機會，打工達人不少，有打工族折氣球外加脫口秀，時薪高達4到5千元，還有人一次身兼6份工作，希望2個月賺到10萬元。

打工族胖打：「綠色地方把它裝上去，就變葉子。」

一邊折氣球、一邊脫口秀，胖打是大四生，平常就靠折氣球和脫口秀，時薪高達4-5千元，活動接不完，就是因為像這樣的可愛卻複雜的公主氣球，10分鐘內輕鬆搞定，想打工努力練習很重要。胖打：「我訓練自己方式，就是一直不停地做，一直不停地做，因為我不算有天份的人。」

（中央社記者戴雅真、林長順台北5日電）台北市職能發展學院今天與東南科技大學簽署合作備忘錄，推動職能發展學程，希望達成「畢業即就業」目標。

「網路與通訊工程技師職能發展學程方案」由台北市勞動局與教育部指導。勞動局長陳業鑫今天致詞時表示，他擔任局長3年多以來，發現一個弔詭的現象，那就是青年找不到工作，但企業卻喊缺人。

陳業鑫指出，推動職能發展學程，就是希望針對業界廠商用人需求，量身打造課程，讓學生學習的技術能成為未來就業準備。

記者楊伶雯／台北報導

根據教育部最新資料顯示，大專院校在學學生超過100萬名，面對即將來臨的暑假，學生們如何規劃？又有多少人因應暑期消費旺季的人力需求，投入短期就業市場？根據1111人力銀行調查，今年有超過8成2的學生有暑期工讀或實習計劃，暑期有意打工的受訪學生占68.98%，與學群交叉分析結果顯示，「地球/生科/農林漁牧學群」、「文史/哲學/外語學群」打工意願最高。

有意工讀的受訪學生從事暑期工讀的主要原因前三名依序為「累積工作經驗」、「存錢」、「賺生活費」，累積工作經驗已連3年蟬連冠軍，更有74.31%的工讀計劃會考量未來職涯。

(中央社記者吳靜君台北5日電)公平會表示，克緹公司從事多層次傳銷，招募限制行為能力人為參加人，未事先取得法定代理人同意，已違反多層次傳銷管理辦法規定，處新台幣5萬元罰鍰。

公平交易委員會表示，派員到克緹國際貿易股份有限公司主要營業所進行業務檢查，抽查發現營業現場未備置其中4位限制行為能力參加人的法定代理人同意書，且查克緹公司於去年9月至今年2月期間，另有2位限制行為能力人，事後無法補正法定代理人同意書。

公平會表示，克緹公司招募限制行為能力人為參加人，未在事先取得限制行為能力人的法定代理人書面允許，已違反多層次傳銷管理辦法規定，處5萬元罰鍰。1020605

蘋果(Apple Inc.)(AAPL-US)預計將在未來3年內把矽谷人力擴張近50%，此舉亦顯示出該公司有信心持續推出如iPhone及iPad般的熱門產品。

根據周二(4日)公布的1份報告預測，從現在到2016年新總部大樓完成前的這段期間裡，蘋果將於加州Cupertino總部聘僱超過7400名員工。該公司目前在Cupertino及其附近所聘僱的員工人數約有1.6萬名，占全球員工人數比重約1/5。

目前，蘋果全球員工人數接近7.3萬名。

（中央社台北5日電）彭博社報導，蘋果公司（AppleInc.）計畫在加州古柏迪諾（Cupertino）新的龐大總部完成時，將當地員工數量擴增46%至23400人，年度薪資支付將達29億美元。

這家iPhone和iPad製造商估計，古柏迪諾員工基本薪資將自去年20億美元上調約相同百分點。這項數據包括在蘋果委製長達82頁、稱為Campus 2的經濟影響計畫案。

這是前蘋果共同創辦人賈伯斯（Steve Jobs）於2011年過世前的最後計畫之一，他要求建成一個甜甜圈式的總部，主建物共280萬平方英尺，相當於美國五角大廈的2/3，特色為材質由德國生產凹面玻璃的40英尺彎曲外牆。蘋果也將栽植6000棵樹，覆蓋幾乎所有道路和地下停車場。

〔自由時報記者葛祐豪、黃旭磊／高雄報導〕鴻海高雄軟體園區研發中心目前有兩百名軟硬體工程師，年底將擴編，預計再增加五百至一千人，專門研發HTML5相關軟體；對此，高市副市長李永得表達熱忱歡迎，強調市府將全力協助，也希望能吸引更多軟體高階研發人才在高雄落地生根。

預計年底擴編五百至千人

鴻海創新數位系統事業群總經理劉揚偉宣布，鴻海正式跨足作業系統領域，與謀智（Mozilla）共同合作Firefox OS開放平台，因應研發需求，高雄軟體園區研發中心將擴編，只要找得到人才，預計年底將增加五百至一千人；他並強調，高軟園區投資金額無上限。