記者楊伶雯／台北報導
情人節將屆，yes123求職網理想情人職業大調查顯示，面臨經濟不景氣，鐵飯碗還是情人最愛，公務員以超過2成的比重拿下男女上班族理想情人第一名，另外，男性最愛的第二名是護士，女性則是工程師，醫師則是掉出前四大排行榜之外。
yes123求職網理想情人職業大調查，在17項的職業類別當中，公務員以超過1 / 5(22.7%)的票數，拿下理想情人票選職業第一名。在閃爍的景氣燈號下，要有穩定的戀情，就要先有穩定的工作，公務員成為上班族單身男女的最愛。
yes123求職網調查指出，公務員能拿下男性理想情人職業的原因，最重要的是「作息正常」，接下來才是「穩定收入」，顯示台灣上班男性，對於感情經營，重視相處更勝金錢。感情品質除了固定的作息，在這次調查中也發現，護士也是上班族男性的最愛。護士同樣在17項職業類別，1280個男性樣本，護士拿下近兩成的票數，可見男生對於護士的刻版印象，還是寄望在生活上能夠被照顧。
yes123求職網調查表示，針對男性上班族調查理想中的情人希望是哪個行業，結果顯示，第一名是公務員、其次是護士、第三名則是行政、第四名為金融理財；女性的部分，第一名同樣是公務員、第二名是工程師、第三名設計師、第四名為金融理財。
yes123求職網調查指出，醫師的穩定高收入，在這一次的調查中，已經不再獲得女性青睞，在1454個女性樣本中，希望自己的另一半是醫師的，只拿下4.9%。分析原因，現今女性上班族認為，自己就已經有固定的收入和工作，並不需要另一半金錢上的幫忙，加上醫師生活忙碌，在健保的改制下，收入不若以往，而且還可能會有醫療糾紛。
以整體平均來看，第一名是公務員22.7%，其次是金融專業人員占9.5%、第三名為藝術、設計人員占9.2%、第四名是IT工程師占8.5%、第五名為醫護人員（醫生/護士）占7.9%；其依序還有行政總務、老師教授、餐飲旅遊服務、幕後製作/模特兒/記者、業務/銷售員等。
「理想情人職業」調查報告，是由yes123求職網於今年2月 1日到2月8 日，以網路問卷進行抽樣調查，會員有效問卷共 2,734份，信心水準為95%，誤差值為正負1.87%。
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記者楊伶雯／台北報導
兔年辛苦了1年，在低迷景氣下，民眾備受無薪假、裁員的壓力，農曆年9天假期是不少上班族可以放鬆的時間，根據1111人力銀行首頁線上即時民調顯示，年假最想做的是看電視/大吃大喝(17.91%)、其次是睡覺/休息(16.42%)，另有16.42%則是安排旅遊抒壓，針對龍年工作新計畫，50.62%的人有轉職計畫。
1111人力銀行進行上班族龍年工作暨春節計劃調查，今年農曆春節假期上班族最想做的就是打算利用年節期間看電視/大吃大喝(17.91%)，放空腦袋什麼都不想，其次為睡覺/休息(16.42%)把一年的睡眠債一次補回來，16.42%上班族選擇在難得的長假中安排旅遊抒壓。
上班族對龍年的工作新計畫部分，50.62%的人有轉職計畫，17.28%想考證照，13.58%有意進修，期望自己可以更進步，不過也有12.35%的上班族維持現狀，以不變應萬變。
1111人力銀行發言人張旭嵐表示，根據1111人力銀行2011大事紀調查顯示，去年影響上班族最大的職場新聞首推「過勞死事件引發責任制討論」、「企業施放無薪假」、及「裁員風暴」。上班族經歷多重工作和經濟壓力，便想好好放鬆，因此多選擇比較不費腦力、體力的休假安排。
根據1111人力銀行日前針對企業進行的調查顯示，高達7成3企業第1季將有徵才計畫，釋出職缺以「業務貿易」(27.12%)、「生產製造」(16.95%)、「餐飲相關」(11.86%)最多。其中「營建/不動產」求才最積極。
亞太旅遊醫學會理事長謝瀛華表示，今年春節來得早，兔年尾上班族的工作腳步特別緊湊，剛倒數完新曆年又忙著籌備農曆過龍年，不少人出現「年始年末」症候群，對於忙碌的行程感到焦躁不安、身心失調。
謝瀛華建議春節9天長假至少要有4天「休肝日」，透過假期好好休肝、養肝，春節並注意飲食不要太過油膩，改變成水煮，且多食豆腐、豆漿和納豆的「3豆營養」，且每天最好有20種品目以上的飲食食材，才能吃得健康。
為了解上班族的春節規劃及新年的工作計畫，1111人力銀行特以即時民調的方式，自101年1月10日至101年1月18日展開調查，有效回收1,216份數為份。
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農曆春節即將到來，勞委會表示，依照勞基法第三十七條規定，除夕、大年初一、初二、初三這四天是國定假日，如果勞工必須上班，雇主應給予雙倍工資或協商補放假，時薪制的勞工也適用。（戎華儀報導）
勞委會勞動條件處編審許根魁表示，依照勞基法規定，過年四天如果雇主真的不得已要求勞工上班，必須付勞工雙倍工資，如果有困難，也可已經勞資協商同意補放假，拿時薪的勞工也一樣。
許根魁：『勞工可以不出勤，工資是由雇主照給。如果事業單位有需要，要求勞工在休假日出勤的話，工資應該要加倍發給，包括時薪制的人員也同樣適用這樣的規定。』
勞委會表示，假如雇主未依規定給付工資或補假，最高可處三十萬元罰鍰，勞工如有疑問，可向各縣市政府勞工局處申訴、洽詢。
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（中央社記者陳至中新北市11日電）許多人面試時才發現，實際工作的薪資、地點、工作內容，與求職廣告相差甚遠，卻因證據不足投訴不成。新北市勞工局今天提醒民眾，類似狀況一定要保存證據。
年後轉職潮即將到來，新北市勞工局就業服務中心統計100年不實徵才廣告申訴案件共28件，但許多因為證據不足，最後難以開罰。
就業服務中心承辦人員舉例，有美容保健食品公司應徵銷售員，徵才廣告上寫明保障底薪新台幣2萬6000元，民眾應徵時，卻被告知全採業績制，憤而掉頭就走，事後還一狀告上勞工局。
然而，該民眾當天面試並沒有錄音，也沒有保存相關書面證據，該公司則提出員工薪資單，強調每個人實領都超過2萬6000元，讓勞工局苦無對策。
另外，也有人應徵後，被公司要求辦公務手機，事後離職，卻因為綁約問題無法退掉門號。勞工局表示，雇主不能強迫勞工購買產品，但若只是提供「福利方案」而非強制規定，就無法可罰。民眾在求職時若遇到購買產品、繳交款項等要求，一定要詢問清楚用途，再考量是否要購買，千萬不要照單全收。
勞工局表示，徵才廣告與實際內容不符，可依「就業服務法」處30萬至150萬元罰鍰，求職民眾若碰到類似情形，一定要保存相關事證，才能一同揪出不法業者，共同捍衛勞工權益。1010111
（圖為民眾上網求職，中央社檔案照片）
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地方中心／高雄報導
原本開心的尾牙竟演變成翻桌事件！負責高雄小港機場地勤工作的台灣航勤公司5日開心舉辦尾牙宴犒賞員工，但原本允諾調薪5%及年終獎金一個月卻跳票，200多名員工憤而翻桌，讓在場公司高層和貴賓傻眼。
台勤員工原本期待公司會在尾牙宴上會宣布「調薪」這個好消息，結果高層卻以一句「做不到、很遺憾」打碎所有員工美夢。200多位員工氣到翻桌離席，連摸彩活動也被迫取消，留下錯愕不已的公司高層及貴賓。
台勤高雄產業工會表示，去年12月和資方談妥調薪和年終獎金，從原本調薪幅度7%，退讓至5%，並協議由董事長石炳煌在尾牙宴上向員工宣布。但董事長卻以無法說服其他董事為由，拒絕宣布，讓原本期待的員工覺得受騙，因此氣到翻桌。
原本開心的尾牙變了調，已有部分員工表示不配合春節加班。台勤公司之後發表聲明，表示公司調薪和年終獎金依照團體協約規定，並無漠視員工權益。高市勞工局表示，將盡快安排調解，若勞資爭議無法解決，不排除介入仲裁。
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為了「培育新秀」，讓人力結構年輕化，經濟部所屬國營事業今天（6號）宣布，今年將招考八百名以上的新進職員，此外還會由各事業單位招考六百名以上的技術員與業務員。經濟部表示，在各事業統計陳報所需增加的人力後，預定在今年三月初公告甄試簡章，並統籌受理報考職員的報名。（何庭歡報導）
經濟部表示，今年將統籌辦理所屬國營事業的新進職員甄試，而在統計今年退離人數，以及各事業機構新增業務所需人力後，初步估計招考人員超過八百人，確切的數字正由各事業單位統計陳報中。
至於由各事業單位自行公開招考的「技術員」與「業務員」，合計也超過六百人，經濟部提到，等到國營事業各自報准後，各單位會自行公告辦理細節。
對此，國營事業中油表示，今年招考的名額還在彙整規劃中；台電則指出，初步估計將招考至少三百名的職員與一百名的技術員；而台水方面表示，今年跟往年差不多，招考員工應該在一百名上下；至於漢翔將預計招考四、五十名工程師級的新進人員；台糖部分，則是特別提到今年招考會以比較高職等的員工為主，台糖秘書處副處長蕭光宏說：
『因為這次招考的人員都是以較高職等的分類職缺，歡迎所有的人，如果對國營事業有興趣都來報考，那這次招考新的人員待遇，大概都會從三萬多一個月這樣起跳。』
經濟部提到，詳細招考職員的甄試簡章，將會在三月初上網公告，有興趣者到時候可以自行上網查閱。
（網址：經濟部：http://www.moea.gov.tw/ ；台糖公司：http://www.taisugar.com.tw/chinese/ ；台電公司：http://www.taipower.com.tw/；台灣中油公司：http://www.cpc.com.tw/；台水公司：http://www.water.gov.tw/ ；漢翔公司：http://www.aidc.com.tw/tw/。）
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飲料市場上知名的清境系列產品，宣布停產了．因為生產的泰華公司，先是受到三聚氰胺和塑化劑的衝擊，後來又面臨景氣不佳，賣飲料不敷成本，所以決定闗閉飲料線，在去年底將上百名員工全數資遣，只留下部份人力銷售存貨，生產２２年的清境飲料走入歷史。
清境系列的奶茶飲料廣告，走的是可愛風，model甜美俏麗的臉龐，喝起奶茶滿足的表情，讓清境的茶飲在市場上搶佔一席之地，不止出了奶茶國度，清境也有出礦泉水和果汁，甚至曾經幫統一代工運動飲料，不過22年歷史的清境系列飲品，卻接連被三聚氰胺和塑化劑事件掃到，產品下架回收。
再加上景氣走軟，生產成本不斷上漲，還有飲料市場血拼激烈，上架的通路費用高，生產清境系列飲品的泰華油脂公司，不得不向現實低頭，去年十一月十二日，按勞基法分批資遣上百名的員工，正式關閉飲料生產線，整個廠區空空曠曠的。
泰華公司廠區只留下二十多名幹部善後負責銷售存貨，所以目前市面上還看的到清境系列的產品，不過未來清境產品將走入歷史。
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勞委會公布最新統計，去年總共有109家企業放無薪假，人數突破萬人，不少竹科廠商受害，連帶影響合作的機械公司，有老闆不忍員工放無薪假沒有收入，乾脆帶工程師下田種菜，賣菜所得成為薪資所得，一起度過景氣寒冬。
吃力的推著鬆土機，顯得有點不熟練，幾名男子來到農地耕作，卻統一穿著綠色制服，因為他們本來是工程公司的員工，現在卻多了農夫這個頭銜。記者：「在這之前有種過菜嗎？」員工：「沒有。」記者：「完全沒有？」員工：「完全沒有。」
工程公司老闆張鈺和：「這是生菜沙拉常用的這道菜，這是擺盤會用到的櫛瓜。」
驕傲的介紹自己的農作物，他就是帶領旗下員工下田的大老闆，公司包辦台積電等竹科廠房的機械起重工程，身價上億元，但3年前遭遇金融海嘯，不忍心員工放無薪假，生計受影響，大老闆利用上班空檔，帶他們下田種菜，賣菜所得就作為員工薪資。
張鈺和：「增加我們一個勞動力之外，也增加我們的收入，減少一些損失支出，在這種不景氣，也是一個另類的，度過不景氣的方式。」
而根據勞委會最新公布的數據，去年共有109家公司放無薪假，人數多達12487人，或許業者們可以參考他們的另類方式，用有機農業開創事業第二春，迎戰無薪假風暴。
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一般而言，農曆年後職場將進入傳統「跳槽旺季」，不過在就業環境欠佳的衝擊下，讓上班族年後轉職意願，格外引人注目。根據人力銀行觀察，7成以上民眾打算在年後轉換跑道，比起去(99)年同期約多出1成。
根據1111人力銀行調查發現，76%的受訪者計畫在春節後「閃人跳槽」，較去年多出10%，其中超過5成抱著「騎驢找馬」的心態，打算「找到更好的工作再走」(52%)，20%則是「心意堅決」非走不可，更有人「老早就找好工作」(4.06%)，準備過完年轉換新東家。
探究上班族「轉換跑道」的理由，原因不外乎為了「追求高薪」(35.29%)，其次則是「不滿現職福利」(34.56%)，也有部分是基於「個人生涯規畫」(33.09%)而選擇掛冠求去。
值得注意的是，就算外界普遍不看好明(101)年市場景氣，但仍無法動搖多數民眾換工作的決心。調查顯示，63%的上班族完全不受外在環境影響，鐵了心準備「換老闆」，但也有24%的受訪者坦言，轉職意願多少因經濟疲弱而減少，更有13%的民眾表示，跳槽意願「不減反增」。
雖然上班族年後轉職意願提升，但也有22%打算「以不變應萬變」，決定留任現職，主要是因為「滿意現有工作」(24.1%)，其次則是為了「累積年資」(13.26%)或「擔心換不到更好的工作」(11.52%)而繼續堅守原工作崗位。
1111人力銀行公關總監何啟聖表示，從這次調查來看，預料春節過後職場將出現大搬風，高達7成6的「轉職大軍」來勢洶洶，屆時競爭激烈可想而知。建議有意「轉換新東家」的民眾應多加強化自身專長與技能，才有機會在年後轉職熱潮中擊退勁敵，脫穎而出。
過去常發生新工作要求立刻上工，舊東家不肯放人的窘境。根據調查資料指出，逾6成會設法協調「新工作延後報到」(64%)，另有34%的人則是「想盡辦法走人」，僅2.21%會乾脆「放棄新職務，另謀他就」。
何啟聖認為，離職也算是職場必修學分之一，不少業者在決定延攬人才之前，會適度去電求職者的前雇主進行「徵信調查」，因此不論真正離職原因為何，務必謹記「人情留一線，日後好相見」的原則，與老東家保持好聚好散，方為上策之道。
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經濟觀點 (6)