小宅教授的雲端商學院

編譯王詩韻／特譯

南韓三星集團2013年的徵才活動，總共吸引18萬人應徵，換句話說，每4名準畢業生中，就有1名想擠進三星。在南韓經濟景氣低迷的情況下，減少徵才規模的企業日益增加，年輕人紛紛轉往國際型大企業尋找嶄露頭角的機會。

4準畢業生 就有1名有興趣

三星集團2013下半年的徵才活動於近期正式啟動，便吸引了超過10萬人應徵。三星雖對應徵者學歷並無設限，但計畫在2013全年採用9千名擁有與大學畢業生能力相當的人才。但今年上、下半年徵才活動中，合計已約有18萬人應徵，錄取率只有5％。

南韓的大學、研究所畢業生人數總計約66萬人，若假設所有人都在找工作，單純計算後會發現，4人中就有1人想進入三星工作。儘管三星並未公布以往應徵人數統計資料，僅透露「每年都出現大幅度增長」。

但南韓媒體《朝鮮日報》報導，2011下半年應徵人數達6萬人，2012下半年增加至8萬人，今年下半年也順利增加至10萬人。

不過，三星公司徹底執行信賞必罰的人事制度，也令不少30-40歲的員工辭職。薪資方面，包含臨時員工等員工平均年薪達6970萬韓元（約新台幣193萬元），幾乎是南韓整體平均值的兩倍；幹部等級員工薪資甚至高達數億韓元。

除了三星，徵才規模大幅度減少的南韓現代汽車，下半年也吸引了10萬人應徵。

位於首爾的延世大學職員表示，「想進國際型大企業工作的想法，使三星、現代汽車等國內大企業的人氣飆升」。

但大企業的超人氣似乎並非近年才出現的現象。首爾大學教授李在烈指出，「在南韓，大學升學率高達約8成，但企業職缺少，找工作競爭原本就很激烈」。

南韓中型企業開出的職缺數量減少，也是促使畢業生轉向大型企業的推手之一。

市調公司針對南韓所有上市企業進行調查，顯示今年下半年有計畫招募新員工的企業總數較去年同期減少17％；其中建設、食品、機械、鋼鐵、造船業等出現明顯的降幅。

以企業規模來看，大企業減少10％，中型企業則大減31％，中小企業減少17％。

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