小宅教授的雲端商學院

（中央社記者戴雅真台北26日電）台北市勞動局今天公布數據，自去年9月以來，速食業龍頭麥當勞未足額進用身障者情形最為嚴重。

速食龍頭麥當勞繼高雄右昌店發生疑似歧視唐氏症患者的事件後，又傳出北市總公司持續未依「身心障礙權益保護法」來足額進用身心障礙者。

依勞動局統計，自去年9月至今年3月，麥當勞僅今年2月不足額人數不是最多，其他每月不足額人數均居冠。另以4月份數據來說，麥當勞台北市總公司應僱用30人，僅僱用11人，差額達19人。

相較之下，其他速食店業者，都已足額進用身心障礙者，甚至是超額進用。如摩斯漢堡應僱用48人，僱用人數剛好足額；肯德基應僱用13人，實際僱用14人。

勞動局長陳業鑫指出，這顯示麥當勞對任用身障員工未採積極態度，期盼麥當勞也能將對兒童公益活動的關懷，延伸擴展至對身障者的支持，並複製同行成功經驗，避免帶來負面效應。

另外，陳業鑫說，將致函麥當勞全球總裁湯普森（Don Thompson），嚴正表達此一立場。

勞動局表示，依「身心障礙權益保護法」，私人企業若員工數達67人，應進用1名身心障礙者；員工數達200人以上，進用的身心障礙者人數應達總員工人數的1%。不足額進用身心障礙者的事業機關須繳交「不足額乘上基本工資」的金額，納入「身障就業基金」。1020626