小宅教授的雲端商學院

〔自由時報記者楊久瑩、魏怡嘉／綜合報導〕勞委會昨公布去年暑期工讀勞檢結果，「加班費未給」達十一％，居違法首位，總計，去年暑期工讀違規家數比率達三十八％。

Ａ工讀生306元 業者被罰2萬

其中，有業者去年Ａ工讀生三○六元加班費，卻挨罰兩萬元。勞委會提醒雇主要確實給薪，勿因小失大！

七月即將進入暑期工讀旺季，勞委會昨公布一○一年工讀生勞動專案檢查結果，總計有三十八家業者違法、總違法項目達五十八項；其中，以加班費未給（十一％）、未備工讀出勤紀錄（十％）、休假日出勤未依規定給加班費（八％）等三項，分居違法比率前三名。

勞委會勞資處專委黃維琛指出，相較於前年的工讀專案勞檢，五十家受調業者中「加班費未給」高達三十二家，去年一百家中有十一家，已有顯著改善。

黃維琛說明，勞基法工時每天八小時，超過八小時後，第九及第十個小時應多給三分之一加班費，第十一、十二小時則應加給三分之二的加班費，但去年的勞檢發現，有業者每天少給工讀生一個小時三十四元的加班費，九天欠了工讀生三○六元，因此挨罰兩萬元。

勞委會提醒，今年仍會鎖定工讀生聘用最多的便利商店、餐飲及賣場等工作場所，進行工讀專案勞動檢查，暑期工讀如有發現雇主未依規定給薪、未依規定給假，都可以向各縣市政府勞工局申訴。

健保局提醒學生，如果只是短期三個月內打工，仍可以眷屬身分依附在父母之下加保健保，不用辦理轉出，另打工收入單次所領取的薪資未超過最低基本工資一萬九千零四十七元，不用扣繳補充保費。