小宅教授的雲端商學院

記者陳思豪／台北報導

台北市勞動局今(26)日公布數據，直指麥當勞總公司長期未足額聘用身心障礙員工，比例是所有企業之冠，北市勞動局長陳業鑫表示，將致函麥當勞全球總裁湯普森（Don Thompson），嚴正表達此一立場。

麥當勞不久前才發生疑似歧視唐氏症患者事件，如今再被點名未依法聘用身心障礙者。

依據「身心障礙者權益保障法」，麥當勞應該進用30名身心障礙勞工，不過實際卻只用了11人，差額達到19人，比例逼近三分之二，至於其他幾家速食業者，都符合相關規定，摩斯漢堡足額進用，肯德基與漢堡王更是超額進用1名與9名身心障礙者。

勞動局長陳業鑫表示，過去已多次和麥當勞溝通，但相關情況並沒有改善，未來將以個人名義寫信給麥當勞全球總裁，要求敦促台灣麥當勞進行改善。

陳業鑫說，麥當勞過去致力於兒童公益活動，希望能將此延伸至對身障朋友的關懷；特別是麥當勞這麼大的公司，資源遠遠勝過許多小企業，如果小企業、同業都可以符合規定，麥當勞就不應該逃避。

至於不足額進用身心障礙者的事業機關，必需繳交「不足額乘上基本工資」的金額，納入「身障就業基金」。

資料顯示，台北市上半年不足額進用身心障礙者，最嚴重的為麥當勞的19人，依序是台灣大哥大的17人，再來是遠東國際商業銀行的13人。