小宅教授的雲端商學院

工商時報【記者沈美幸╱台北報導】

國內工具機大廠包括東台、上銀、高鋒、亞崴及瀧澤科等，為了留才，競相對表現優異員工加薪或調整薪資結構。其中，東台4月剛調薪；高鋒則針對基層員工及中階主管表現優異者，3、4月調幅3％至6％，總計有一半員工都獲得加薪薪；至於上銀，部分通過公司5年產學合作訓練的技職體系新鮮人，任用後年薪達百萬元，羨煞許多社會新鮮人。

國內工具機及零件等精密機械業者，這幾年為人才荒所苦，部分業者顧慮全面調薪將墊高營運成本，只好靠每月達成業績目標發放獎金方式，讓年資淺的基層員工每月領取薪資可以有3、4萬元，不至於被同業及其他行業挖角。

上銀集團則在董事長卓永財主導下，先後與中央、清大、中興、中正、成大、中山等大學、虎尾、雲林、聯合及勤益等多家科大攜手合作精密機械專案，並提出產學合作的人才培育計畫；其中，特別針對台中高工畢業後就讀台科大，且大學期間寒暑假到上銀實習，前後時間滿5年，大學畢業後由上銀正式任用者，第1年保證年薪高達百萬元，羨煞不少新鮮人。

上銀培育新血的同時，也希望能在內部留才。上銀主管透露，上銀著手薪資結構調整及合理化，去年先針對經理級主管調薪，今年則規劃進行課長級以下的中低階主管、基層員工調薪。

東台主管坦言，東台最近接單已感受到大陸市場需求回溫的熱度，東南亞及歐洲也陸續接獲訂單，訂單能見度已達8、9月份，為了留住人才，4月才剛調薪，但加薪幅度被公司視為最高機密。

高鋒主管指出，高鋒接單進度超前，1至5月累積訂單達11億多元，每月新接訂單幾乎都超過2億元，有機會達成今年初設定18億元的歷史新高營運目標。由於業績目標超前，員工每個月可支領達成業績設定目標5％獎金，加上成本遞減及績效獎金，更可達10％。高鋒為獎勵表現優異的員工，3、4月，個別單位主管針對年資及能力不錯者，提報調薪名單，調幅3％至6％不等，大約有一半的員工都加薪。

亞崴主管表示，亞崴今年並無全面加薪計畫，但會針對表現特別突出者加薪。瀧澤科主管指出，瀧澤科去年針對現場基層員工薪資偏低者及研發等人員重點性調薪；今年正評估今年全面調薪的可能性，但會參酌新台幣匯率走勢及外在經濟景氣等因素。