小宅教授的雲端商學院

又到了畢業生踏出校門的時刻，根據勞委會公布的最新調查，去年大學畢業生的起薪跟14年前相比大減740元，就算是碩士生，才短短一年就倒退了682元。

經濟不景氣，工作不好找，薪資又持續倒退嚕，讓不少新鮮人叫苦連天。

電話接不完，桌上還有一堆資料要key in，77年次的小美，畢業後第一份工作就先來當業務助理，不但薪水不到2萬5，每天更是忙的不可開交，常常把早餐放到中午都還沒時間吃。

〔自由時報記者曾德峰／新北報導〕新北市政府勞工局首創在高職及綜合高中推行「高職應屆畢業生勞動權益課程」，四月到六月間，轄內二十九所學校、四百三十個日夜間部班級，總計一萬七千二百名職三應屆畢業生，體驗兩堂勞動權益課程。

勞工局期許上過課的青年學子，未來不論是升學或就業，都能具備基本的勞動意識與求職防騙技巧；勞工局也規劃明年擴大到普通高中，預計受惠人數近三萬人次，讓更多青少年面對職場能有更充分的準備。

勞工局長謝政達說，勞權課程是為了降低青少年工讀、就業被詐騙或不法對待，鎖定最接近就業的高職應屆畢業生進行「源頭教育」，採小班制教學。

行政院勞工委員會主委潘世偉昨（五）表示，現在的學生都是一路唸書到大學或研究所，所以相對沒有工作經驗，其實高中職或大學畢業後可以先去就業、找工作，等到有經驗之後，再從職涯發展的角度來考慮系所，但台灣社會習慣一路念上去，因此，建議有兩年以上工作經驗者，參加升學考試時應給予加分。

根據統計顯示，上學年度大學延畢人數已超過四萬一千人，延畢人數又創下新高的紀錄，由此也顯示有很多的大學生不想要馬上進職場工作的心態，同時也讓這段年齡層的勞動參與率持續偏低。

潘主委指出，年輕人都只想到唸書而沒有考慮到就業，所以台灣年輕人的勞參率偏低，從十五歲到二十四歲的勞參率僅僅約百分之二十九，相較香港、新加坡、韓國等國家都還有一大段差距，因此，年輕人應考慮國外做法，也就是一邊唸書、一邊工作，或是先工作幾年後再回學校唸書，這樣才會有比較強的競爭力。

工商時報【何宗陶】

聯準會寬鬆政策將退場疑慮，導致美10年期公債殖利率大幅上揚，投資人對公債吸引力下降，各類債券指數全數收黑，匯豐投信指出，唯獨點心債表現獨強，5月繳出正報酬。

匯豐點心債指數5月上揚0.68％，反觀其他類別高收益債券全數下挫，顯示在市場波動下，點心債表現相對抗跌。

工商時報【記者張中昌╱台北報導】

去年開始的一波生孕潮，讓不少銀行看到相關商機，除了提供低利貸款方案，也找來童裝或坐月子中心進行異業結盟，新手爸媽消費都有特別折扣、紅利加碼，可大幅減輕家長的經濟負擔。

永豐銀行至6月底前，信用卡卡友至群英月子中心刷卡，入住尊爵房型或9坪麗景房型達指定天數，就給予8折優惠，再加贈月子餐點。若要幫小寶貝添購新裝，永豐銀行持卡人至百事特童裝門市，單日單店消費滿199元，也贈送小熊書籤盒。

工商時報【記者薛孟杰╱台北報導】

研究所學歷鍍金效果不再？據勞委會最新出爐的「初任人員薪資調查」統計，研究所以上學歷起薪有倒退嚕跡象，101年只有31,639元，比前一年32,321元減少682元。

至於大學畢業生起薪26,722元雖比100年的26,577元多145元，但卻比不上14年前大學生起薪27,462元，縮水740元。

〔自由時報記者楊久瑩／台北報導〕選對行業，光薪資就先贏人廿三Ｋ，可以少奮鬥好幾年！

勞委會「一○一年薪資調查」出爐，新鮮人平均起薪二五○三六元，較去年略增三八一元，其中碩士光環褪色，較去年縮水六八二元最多；一般來說，公家單位起薪普遍優於民間，各行業起薪最高與最低之間的落差甚至高達二三五五六元。

扣除物價波動 實質起薪沒漲

（中央社記者魏紜鈴台北5日電）社會新鮮人薪資水平低，勞委會主委潘世偉今天表示，現在大學容易唸，建議攻讀研究所前可先入職場歷練，縮短學用落差。

新鮮人高學歷恐怕越來越不值錢，根據勞委會統計初任人員薪資調查，研究所及以上起薪貶值最多，大學生新鮮人薪資也較14年前低。

行政院勞工委員會主任委員潘世偉認為，台灣面對少子化與老齡化衝擊，加上大學和研究所容易唸，15歲至24歲勞參率僅29.1%，相較新加坡、香港等國家低了許多。

(中央社記者吳靜君台北5日電)金管會表示，壽險及年金險在商品銷售文件中，要以明顯字體說明還是有被課徵遺產稅的警語，並且在7月1日生效。

金管會日前要求，投資型保單不可以載明免所得稅、免遺產稅或可節稅等相關文字。

同時，財政部也曾經提供壽險業依照實質課稅原則，課徵遺產稅的特徵及參考案例，主要特徵包含重病、躉繳、舉債、高齡、短期、鉅額或者保險金給付低於已繳保費等。

（中央社記者魏紜鈴台北5日電）勞委會職訓局今天表示，為培養勞動者軟實力及增強職場溝通力，推出共通核心職能課程，歡迎有興趣的勞工參與進修。

因應產業結構快速變遷，勞工僅具備專業技術能力已不足應付，行政院勞工委員會職業訓練局認為，勞工勢必還需有良好的勞動特質及工作態度等軟實力，才有足夠競爭力。

目前服務於某知名複合材料製造大廠的陳先生，過去在面臨工作挫折時，習慣以逃避心態處理，進而常發生與同事、老闆在工作認知上有落差的情況。不僅影響工作進度及效率，甚至導致團隊績效不佳，人際互動摩擦不斷。