小宅教授的雲端商學院

景氣悶，民眾消費跟著縮手，想刺激整體經濟，現在國內不少廠商打算幫員工加薪，台塑集團總裁王文淵，10日透露，今年打算比照去年加薪2%，另外加發5000元獎金，預估發出6800萬元，不過幅度還得和工會討論，加到3%應該是有難度，電信業大廠台灣大哥大，也打算在7月按照個別員工表現調薪，參考往年，幅度也會在3%左右。

景氣悶，但今年卻有不少廠商打算替員工加薪，台塑企業總裁王文淵，10日在台塑化股東會上透露，今年獲利雖然不算理想，無法加到3%，但應該會維持2%水準，11日將和工會討論，比照去年幅度加薪2%，外加5000元獎金，此外電信業台哥大，7月也要按照員工表現個別加薪。

台灣大處長阮淑祥：「會依照個人的績效，所以很多人會更高，有些人會比這個少一點，平均大概是3%。」

明天就是端午節，人安基金會今天幫街友提前過節，不但發粽子，還提供義診、義剪，由於大環境不景氣，街友人數又略增，去年端午禮品只準備300份，今年增加到400份，還有連台大碩士、通過金融高考的高階主管都淪為街友，令人格外感慨。

街友拿到熱騰騰的粽子真開心，馬上打開來大快朵頤，直呼好好吃。週三就是端午節了，人安基金會每年都會提前準備粽子讓街友過端午，還提供義診、義剪服務，很多人一大早就來排隊。

其中，我們還訝異的發現，這位59歲的王先生，頂著台大碩士的光環，還通過財稅與金融高考，在銀行界工作20幾年，卻因為替人做保欠債一千五百萬，一年前淪為街友，回想過往風光，王先生苦笑，說真的很感慨。所幸王先生在基金會的幫忙下，找到一份保全工作，開始有穩定收入。

記者陳思豪／台北報導

壹電視員工資遣費驚傳遲發，本報記者查證台北市勞工局，勞動基準科葉建能科長表示，壹電視第一批離職員工只有5名，5月20和5月30日各120人，規定是30日內要給資遣費，所以有問題的只有5人。

葉建能科長表示，根據壹電視送至台北市勞工局解雇計畫書，5月10日解雇的只有5人，其他240人分成5月20日和5月30兩梯，因此後面的240人還沒有到期，有問題的只有五人，但傳出離職時公司跟離職人員有協議，所以目前來看似乎仍未違法。

台中一家3C業者，在人力銀行上徵才，前後只來了10個人，不是不想做，就是做到一半就跑了，讓他忍不住大嘆，為什麼徵才這麼難，於是在PTT貼文徵人，內容強調自己要徵櫃檯人員，上班天天吹冷氣，還可以睡到中午才起床，輕鬆領到30K，只不過想找人陪客人聊天，為什麼這麼難，網友形容，這是史上最悲情的徵才貼文，沒想到反而收到50份履歷。

3C業者張經理：「要請個人，有這麼難嗎？」

年輕人找工作難，沒想到業者招募員工也好難，台中這家3C公司以銷售列印設備耗材為主，老闆說日前他在人力銀行徵人，前後來了10個人應徵，不是不做，就是做一個星期就落跑。

現在不但是工作難找，連要找員工也不容易，台中市一家3C業者，在人力銀行刊登徵才廣告效力不彰，最後只好出狠招，自己在網路上打出悲情牌，強調公司福利好，工作是整天吹冷氣陪客人聊天，甚至睡覺睡到中午才起床上班就可以，月薪還有3萬，詼諧的徵才方式，果然應徵者暴增。

業者大聲吶喊，因為在人力銀行上張貼這種制式的徵才訊息，怎麼樣就是都找不到人，最後只好出奇招，在PTT上貼出徵人告示，強調工作內容只要陪客人聊天，還有冷氣吹，各項福利不敢少，還可以睡到自然醒再來上班，果然這一招，讓面試人暴增。

原本在人力銀行刊登徵才訊息一個月等不到10個人，現在才幾天就收到50封履歷，求職者認為，看了這樣詼諧的徵才廣告，所以才決定來這裡面試看看。

〔自由時報記者林巧璉／台北報導〕壹電視五月初向台北市勞動局通報大量解僱，五月分批裁員四十％，約解僱兩百八十名員工。壹電視因違反大量勞工解僱保護法，五月底被罰十萬元。當時壹傳媒大解計畫書、羅列多項優於法令規定的資遣條件，資遣書也白紙黑字寫著「資遣費用二週內支付」，但五月十日首批被資遣員工兩週內未領到資遣費，即使昨天已達法令規定三十日，員工仍等不到資遣費入戶頭；記者去電查詢，壹電視和年代竟互踢皮球。北市勞動局表示，依勞工退休金條例，超過三十日未發放資遣費，可處二十五萬以下罰鍰。

台灣新聞記者協會昨天表示，國家通訊傳播委員會正在審理年代併購壹電視申請案，若此併購案導致壹電視員工勞動權益受損，ＮＣＣ應駁回此案，要求新舊資方善盡保障員工之義務。

記者昨天致電壹電視人力資源部門，工作人員以「不清楚、無法透露」為由要記者聯繫年代主管。但年代人資曾組長卻表示，年代從六月一日接手留職員工，資遣部分屬壹電視業務。

勞委會職訓局正積極推動「協助事業單位人力資源提升計畫」，依申請計畫型別最高可獲得兩百萬元的企業訓練經費補助，台南職訓中心歡迎想強化員工專業知識與技術、打造永續經營體質的事業單位踴躍申請，廿四日截止。

台南職訓中心主任施貞仰表示，教育訓練的目的是透過包括內訓與外訓的各種課程協助勞工提升其職能，而職能除專業知識與技術外還包括態度、觀念等。

施貞仰說，協助事業單位人力資源提升計畫，是為協助事業單位辦理在職員工進修訓練所提供的補助方案，只要就保人數滿五十一人以上企業，個別型申請最高補助九十五萬元、聯合型申請最高補助一百九十萬元、產業推升型最高補助兩百萬元，至於五十人以下企業另有輔導訓練服務可協助辦訓。補助課程涵蓋研發及創新能力、資訊運用及技術能力提升、證照認證、經營管理、提升作業系統及生產專業技能、專業語文及共通核心職能等。

中國時報【蒼弘慈、鐘惠玲、康文柔、陳宥臻╱台北報導】

景氣悶，國內卻有不少廠商仍打算幫員工加薪，台塑集團今（十一）日將與工會討論加薪案，擬加薪二％，另將加發五千元獎金。台灣大則打算在七月視個別員工表現調薪。鴻海表示，今年大陸廠作業員將再度調漲工資，台灣的員工則是以股票分紅為主要獎勵。

一一一一人力銀行月前調查，今年有近三成六受訪企業有調薪計畫，較去年高出七個百分點以上；其中近一成三企業打算全面調薪，近二成三部份調薪。交叉分析的結果，又以「民生/服務」、「資訊/科技」、「貿易/流通」三大產業調薪意願最高。

中國時報【徐亦橋╱台北報導】

連22K都還沒賺到，畢業生才一出社會，就免不了得砸錢添購面試裝。三大量販家樂福、大潤發與愛買提供旗下服裝，再由時尚顧問陳璧君挑選並打理面試造型，結果女裝配鞋子可下殺900元，男正裝也能用6000元出頭搞定，到量販治裝，還真是省很大。

為第2屆《2013Eelin Star伊林璀璨之星》造勢，伊林旗下陳慈瑜、趙睿喬、俞盈廷3位模特兒年輕有活力，特別替社會新鮮人示範造型。陳璧君從愛買服裝中，一眼選定磚紅色大荷葉洋裝，「年輕人面試時還是要有朝氣的感覺，有顏色比黑色好，磚紅內斂不刺眼，荷葉添設計的別致。」

工商時報【記者魏喬怡╱台北報導】

歐元區4月失業率飆新高、美國QE規模縮減疑慮，引發債市近期震盪。債市5年多頭是否即將結束？富達認為，高收益債市基本面、投資評價良好，就利差來看今年還有收斂空間，追求較高收益率，怎能捨高收益債？

對近期市場對於美國QE提前結束、未來可能升息憂慮，富達國際投資固定收益投資總監葛瑞可．卡爾（Gregor Carle）表示，高收益債也比新興市場債有更高防禦力，主要是高收益債券存續期多在3~4年，存續期較短，利率敏感度較長天期新興市場債券來得低，因新興市場主權債存續期多半在6~7年，對公債利率反彈風險比高收益債高出一倍。