小宅教授的雲端商學院

(中央社記者吳靜君台北12日電)根據人力銀行資料，去年新鮮人平均待業期長達64.15天，創2008到2012年新高；然而今年的畢業生預期找到理想工作的平均待業期為2.66個月。

104資訊科技集團5月時所公布的一項調查顯示，追蹤大學新鮮人在畢業6個月內找到第1份全職工作，就是屬於成功就業，104科技集團追蹤3年，自2008年至2010年，再平均計算大學生這3年畢業6個月即成功就業率僅為64%。

根據1111人力銀行過去資料顯示，社會新鮮人畢業到找到工作的待業期去年創下紀錄，平均待業期64.15天，跟過去2008年至2011年待業期大約是在24到42天(約1個月到1個半月)間，去年新鮮人的待業期確實創下5年內的新高。

王品集團董事長戴勝益日前一席「月薪五萬以下別儲蓄」，不夠的可向父母要，引發議論。他昨天改口說，本意是要把錢花在拓展視野跟人脈上，不是要年輕人向父母拿錢當「啃老族」。他昨天新增附加條件，靠家裡的時間應只限「畢業後的前三年」，如果三年後還賺不到五萬，就該自己負責。

日前戴至大學畢業典禮演講表示，學生畢業後月入不到五萬元就別存錢，應多花錢和朋友交際。

戴勝益昨天說，這套「人脈論」需有附加條件，「前三年都應該要有這樣充裕的空間和金錢，能夠讓自己走得出去（交朋友）」，若三年後還沒有達到月薪五萬的水準，那就是「自己的能力有問題」。

中國時報【劉宗志╱台北報導】

陸股今年來表現不佳，但國內銷售的23檔中國基金今年來平均報酬率達3.36％，仍明顯超越上證指數0.08％漲幅。投信法人指出，除了中國基金外，在中國當地銷售的A股基金今年來績效更超過一成，顯示主動式選股今年來表現占上風。

國內銷售的23檔中國基金今年來平均報酬率達3.36％，大中華基金平均則有5.65％得績效，中國在地銷售A股基金，今年來績效更高達16.78％，凸顯A股純度差距，也反應透過主動式選股更能貼近在地商機的優勢。

〔自由時報記者楊久瑩、謝武雄、張慧雯／綜合報導〕「李志賢、高鼐……我絕對不會放過你們，如果我真的就這樣走了，你們要負最大責任！」

楊志明、劉鴻儀 相繼過世

因心肌梗塞急救無效，亞化工會理事長劉鴻儀留下遺言後、尚未等到勞委會遲來的裁決正義，就在六月七日抱憾離世。這是亞化公司賣給炎洲集團後，因勞動條件不斷降低，工會抗爭下犧牲的第二條生命，也是國內勞資爭議史上罕見的一案兩命事件。

工商時報【記者彭暄貽╱台北報導】

台塑企業工會代表昨（11）日北上與總裁王文淵進行年度調薪協商。雖然景氣復甦力道不如預期，惟考量照顧員工承諾，在勞資雙方相互體諒下，達成台塑企業加薪2.5％外加3千元慰問金的結論。

台塑集團表示，調薪方案將在7月生效。以企業員工去年平均薪資47,728元來看，約當調薪3.02％，每位員工月薪約增加1,200元；台塑企業（不含長庚體系）一年人事支出約增加8,700萬元。

工商時報【記者陳信榮╱台北報導】

裕隆汽車總經理陳國榮昨（11）日表示，自創品牌納智捷汽車7月在大陸上市首款轎車Sedan，看好大陸東風裕隆汽車將進入業績快速成長期，未來每年還將導入1~2款新車，目標3~5年內讓東風裕隆杭州廠24萬輛產能達滿載。

裕隆大陸轉投資收益豐厚，子公司裕日車前5月稅前盈餘逼近27億元創新高，裕隆母憑子貴，前5月稅前盈餘超過20億元，不受國內景氣與車市下滑影響。獲利穩定，陳國榮鬆口研議替員工加薪，惟細節表示還要進一步研究。

中國時報【黃琮淵╱台北報導】

兩大車廠獲利目標超前，今年加薪有望。裕隆(2201)、和泰車(2207)昨日表態，內部正在規劃加薪，唯調薪幅度還在討論中，可能會比照通貨膨脹率，加薪幅度約2到3％。

國內五大上市車廠中，和泰、裕日首季獲利均創新高，裕隆、中華、三陽則衰退。其中，和泰車仰賴的是在台市占率34％支撐，裕日車則是有東風日產的轉投資獲利作後盾。

記者李文生／台南報導

為降低青少年失業率，以協助就讀國內大專院校及研究所在學學生，提早學習職場經驗，台南市府勞工局推動「暑期打工趣、職能大躍進」計畫，將釋出80個公部門機關暑期工讀機會，採公開徵選統一面試，報名期間為即日起至6月17日止，一律採通訊報名，歡迎大專以上青少年踴躍報名。

勞工局局長王鑫基指出，台灣15-24歲青少年失業人口約11萬3千人，平均失業率約12.66％，是一般平均失業率的3倍。勞工局希望透過暑期工讀機會，除可讓大專學子自力更生、增加社會經驗外，更可讓青少年有正確的方向，加強職場經驗，為提升未來進入職場的競爭力。

經濟不景氣，仍是有企業要幫員工加薪，來刺激買氣！。是台塑下午勞資雙方協商，確定漲2.5%。房仲業永慶房屋帶頭漲2%到10%，電信業台哥大調3%。另外，裕隆、鴻海也承諾，會依照員工表現來加薪。

台塑四寶大頭，跟著工會代表，一一走入會議室，經過一個半小時、勞資2次協商，薪資調漲幅度，拍板定案。原本台塑方面開出，調薪2%加5000元慰勉金，但工會認為，四寶首季稅後純益破300億元，要求加薪3%，這個方案，算是勞資雙方的折衷。

不過除了台塑四寶，房仲業永慶也大方要替員工加薪水，最高加到10%，這下讓員工肯定樂歪了。雖然不景氣，但要加薪的企業還真不少，像是汽車業裕隆，轉投資成功，一年股利至少獲利20億，就決定替員工加薪，幅度還在規劃。電信業台哥大，調漲3%。科技業鴻海，擬用分股票，以股利分紅。這些龍頭企業分分祭出加薪獎勵，肯定會讓員工工作的更加賣力。

台灣車市龍頭和泰汽車，才剛下修今年整體銷售規模，從37萬輛降到36萬輛，也代表台灣車市銷售，將面臨連續兩年衰退的困境，不過裕隆今天辦股東會，總經理就表示，去年在大環境都差的狀況下，整個集團的獲利還不錯，甚至今年1到5月還超過預期目標，考慮幫員工加薪。

裕隆股東會，股東搶發言，有這麼一段插曲。股東vs.裕隆集團執行長嚴凱泰：「我現在穿的衣服，就是TOYOTA的制服，TOYOTA為了做這個制服，它跑到遠東去投標，你穿TOYOTA的制服，跑到我這來開會，不是、這金絲棉，很好賺。」

原來就怕裕隆賺太少，股東忙著出主意，要嚴凱泰乾脆也投資紡織業，不過其實大環境這麼差，在大家都不好的狀況下，整個集團表現其實還算不錯。