小宅教授的雲端商學院

（中央社記者林瑞益新竹14日電）法務部矯正署新竹看守所今天在所內為收容人找工作，希望收容人在出所後能順利就業，重返社會。

新竹看守所今天與財團法人台灣更生保護會新竹分會及新竹地區5家企業廠商，舉行102年度收容人多元就業博覽會活動。

新竹看守所長杞炎烈表示，歷年來收容人復歸社會面臨的最大問題，就是找不到適合的工作，因而面臨現實的種種壓力，因此舉辦就業博覽會活動，希望能幫助他們找到工作，出所後順利回歸社會。

記者盧怡秀／台北報導

王品集團董長戴勝益日前一句「薪水沒5萬元別儲蓄」、「不夠向爸媽要」等言論引發議論。世界麵包冠軍吳寶春與《世界第一麥方》劇組13日赴育達商職對學子演講，但被問是否認同戴董事長這番論點時，他沒正面回應，不過吳寶春說：「投資自己是對的。」

戴勝益主張現在的年輕人應該把錢砸在人脈培養上，因此才有了薪水沒5萬別儲蓄的說法。而向來都是辛苦耕耘的吳寶春，坦言對這論點沒有太多想法，倒是拿自身經驗分享，直言：「我以前當學徒時，也會買食譜書、買日文書籍；準備好自己、做自己想做的、投資自己是對的！」他也強調：「我想戴董事長一定是有自己的見解，那我就謝謝大家關心。」

〔自由時報記者楊久瑩／台北報導〕「派遣勞工保護法」再推新版本，勞委會最新規劃將避開比率限制、加重要派企業（要求派遣公司派任適合的人來工作的企業）的責任，派遣員工包括工時與休假等權益，未來連要派企業也得負連帶責任；勞委會主委潘世偉昨強調，此一政策方向，要派企業基於成本考量，將會大量降低聘用派遣人力！

根據主計總處統計，全國臨時工及派遣人員初估約五十七萬四千人。但至今都無專法規範雇主及保障勞工，鑑於不少企業為節省人事成本，大量聘用非正式的派遣人員，以致派遣員工權益受損時，派遣公司與要派企業便互踢皮球；勞委會近日草擬完成新版規劃，將加重要派企業的責任負擔。

在聘用比率部分，勞委會目前擬有三方案，將聽取各界意見後再決定，包括第一案、取消比率限制；第二案、維持舊有比率限制（派遣勞工比率不得超過三％、經勞資協議不得超過五％、工會同意不得超過二十％）；第三案則是外勞、定期契約及派遣工等非典型勞工全數納入計算，全數不得超過四十％。

（中央社記者魏紜鈴台北14日電）職訓局全國就業e網指出，求才廠商反映最近面試遇到新鮮人面試爽約遲到或對應徵職務一無所知，提醒求職者面試應慎重其事。

6月起就是新鮮人求職旺季，剛踏出校門的社會新鮮人正尋找心儀的工作。行政院勞工委員會職業訓練局全國就業e網近期收到求才廠商反映，部分面試社會新鮮人不僅爽約遲到，甚至穿著不得體及態度差等。

全國就業e網提醒，上述會讓求才廠商印象差的行徑，都容易被企業列為拒絕往來戶。

（中央社記者汪淑芬台北14日電）鐵路特考明天起連3天舉行。台鐵說，今年錄取名額620名，報考人數約3萬9000人，比去年少1萬多人，但競爭仍激烈。

鐵路特考和高普考一樣都屬於國家考試。台鐵表示，報考人數今年明顯下降，鐵路特考去年有5萬3000多人報名，今年少了約1萬4000人。

不過，因錄取名額只有620個，如果全部到考，錄取率還不到2%，競爭還是很激烈。

〔自由時報記者蘇金鳳／台中報導〕對於市府政策，許多上班族婦女表示，希望一般勞工也能比照特殊家庭及弱勢家庭，一旦孩子得到腸病毒，也能獲得臨托補助，因為腸病毒是不會只攻擊特殊及弱勢家庭，但最好是能放五天的有薪照顧假，因為由父母自己照顧，家長會比較放心。

楊姓上班族便表示，市府有意讓特殊及弱勢家庭的孩子得到腸病毒，可以申請臨時托育，是非常好的政策，但若是一般勞工也適用更好；但她覺得，最優先是能夠讓勞工休五天的假來照顧孩子，因為孩子的狀況，父母最了解。

張姓上班族表示，為何只有特殊家庭及弱勢家庭可以獲得臨時托育的補助，因為腸病毒不會只攻擊弱勢及特殊家庭，一般家庭的小孩也會被攻擊，市府的作法好像是十二年國教免學費有排富的規定翻版。

中國時報【陳宥臻╱台北報導】

六月是畢業月，社會新鮮人薪資與現實差距有多大？一一一一人力銀行昨公布新鮮人就業調查結果顯示，今年應屆畢業生心中理想月薪平均為二萬七四九一元，但企業主願意給新鮮人的起薪平均僅二萬五六七一元，兩者落差達一八二○元。

值得注意的是，學歷貶值狀況嚴重，可從企業給各學歷新鮮人的起薪可看出。

為抗議「公務人員退休撫卹法修正案」可能在立法院臨時會完成三讀，且認為現有年金改革版本影響台鐵員工權益，台鐵鐵路工會臨時大會昨（十三）日通過「各地區連署休假權利」的決議，並揚言不排除比照九十二年前「九一一」活動，以「合法休假」為藉口，在今年中秋節連續假期發動大規模集會與罷工行動。

為抗議立法院現有年金改革版本是假改革，約八百多位來自全省的鐵路工會代表昨（十三）日中午聚集立法院群賢樓門口召開會員代表大會，現場以掌聲通過決議，包括：一、各地區聯署休假權利；二、由各分會向選區立委發出不平之鳴，誓反輔選不支持該立委連任。

「不要逼我們造反對不對？」工會幹部在舞台上以高分貝的口氣說，九一一當天，他也一樣拿著麥克風對八千七百位會員完成所謂「依法合法休假的權益投票」，這一個決議到現在依然有效，只是這次臨時大會再一次決議當年九一一的決議將會繼續實施。

中國時報【朱芳瑤╱台北報導】

各界對派遣勞工保護立法的看法分歧，勞委會昨提出最新修法版本，考慮取消企業雇用派遣的比率上限，以免遏止不成，反而吸引更多企業認為派遣「不用白不用」。勞委會並強調「均等對待」原則，派遣工與正職的工作內容相同時，必須「同工同酬」。

勞委會於二○一○年六月公布勞基法新增派遣專章草案，因各界有意見，推動窒礙難行。勞委會推出修法新方向，將改採訂定「派遣勞工保護法」專法。勞委會主委潘世偉指出，立法方向將增加要派遣公司的責任及雇用派遣成本，預估實施後，派遣勞工「會愈來愈少」。

　　日前王品集團董事長戴勝益在中興大學畢業典禮上，鼓勵社會新鮮人月薪未達5萬元，千萬別儲蓄的一番言論，在22K當道的時代下，引發社會輿論爭議。面對「薪」苦的職場生活，拼存款是許多人的生活目標，不過市場人士建議，善用定期定額投資基金，可以兼顧儲蓄與報酬，將加速累積一桶金。

　　根據勞委會最新公布的「101年薪資調查」結果顯示，新鮮人平均起薪25,036元，較前一個年度略增381元。然而大學畢業生起薪26,722元，卻遠落後於14年前的27,462元，降幅達2.6%；儘管研究所以上的「薪」情優於其他教育程度，但也只有31,639元，並且年減682元，顯示高學歷光環逐漸褪色。

　　對於「薪」酸的一代來說，要存一桶金簡直是天方夜譚。不過宏利投信投資策略部副總鄭安佑表示，定期定額投資基金是累積資產的良方之一，具備4大優勢，包含不必過度在意進場時間點與價格起伏、開放小額參與投資、養成定期儲蓄習慣，以及分散風險，也就是購入的基金單位數量主要視市場行情而定。