小宅教授的雲端商學院

中國時報【朱芳瑤╱台北報導】

各界對派遣勞工保護立法的看法分歧，勞委會昨提出最新修法版本，考慮取消企業雇用派遣的比率上限，以免遏止不成，反而吸引更多企業認為派遣「不用白不用」。勞委會並強調「均等對待」原則，派遣工與正職的工作內容相同時，必須「同工同酬」。

勞委會於二○一○年六月公布勞基法新增派遣專章草案，因各界有意見，推動窒礙難行。勞委會推出修法新方向，將改採訂定「派遣勞工保護法」專法。勞委會主委潘世偉指出，立法方向將增加要派遣公司的責任及雇用派遣成本，預估實施後，派遣勞工「會愈來愈少」。

但勞團不表樂觀，全國產業總工會祕書長謝創智說，派遣需符合「均等對待」原則的立意雖好，但同家企業的正職員工都不一定能同工同酬了，遑論派遣工？他強調，台灣根本不應該有派遣這種勞動型態！

另根據草案，當派遣事業單位積欠工資，派遣勞工請求不成時，要派單位應先付給勞工，再跟派遣公司求償；派遣工應與正職員工「同工同酬」，使用公司的設備及設施的權利均等；要派公司若要招考，應告知派遣工。