小宅教授的雲端商學院

記者楊伶雯／台北報導



面對近日來因發佈3位執行副暨共同營運長（Co-COO）所引來各項傳言，台積電董事長張忠謀5日指出，CEO交棒原則上是「3至5年，我不會一直等下去」，他說，在重新接掌CEO時做了一些改變，現在已經開始看到效果，「但只是開始而已，期待今年、明年、後年效果會更大，我也想等到效果驚人的大時才交棒CEO」；至於培養3名Co-COO，如果可以1加1加1大於3，他們就會是非常好的Co-CEO（共同執行長）。



台積電2日召開臨時董事會，通過新的人事任命，核准任命研究發展資深副總經理蔣尚義、營運資深副總經理劉德音、業務開發資深副總經理魏哲家為執行副總經理暨共同營運長，這項人事任命案5日開始生效。



張忠謀5日親自召開記者會，說明外界對這起人事案的各項傳聞及臆測大部分是不對的，他說，2009年6月回鍋接任執行長（CEO）時曾說過3-5年交棒，為什麼這樣說是有原因的，「在2009年時，我認為我會改一些公司策略，3年之內恐怕還看不到，要等3年，不過，改變的策在現在大約2年9個月已經開始看到效果」。



有人在說，這又是從什麼地方學來的？張忠謀表示，「沒從什麼地方學來的，這是我的創新」，「我覺得在產業競爭環境中天天要創新，組織的創新很重要，我知道這個公司、這個產業、我知道這個人，所以，這個辦法會有效」。



張忠謀強調，蔣尚義、劉德音、魏哲家3位共同營運長是傑出人才，這次的人事調動是要培養這3人可以「三位一體」想公司的策略，發揮1加1加1大於3的效果。



張忠謀同時說明用臨時董事會通過這起人事案的原因，他表示，在召開2月董事會時已經跟與5位獨立董事有過強勁的討論，且取得共識，因為下次正式董事會要到6月，所以才決定召開臨時董事會，通過了就可以開始做了、開始培養了。

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