小宅教授的雲端商學院

【記者李威撰台北報導】為推動職場性別平等、杜絕工作性騷擾，台北市勞動局今年推採取多項措施，朝營造友善勞動環境與職場無歧視的目標邁進，其中的「就業無歧視，拒絕性騷擾短片徵選」比賽也在30日公布得獎結果。

短片徵選 增進各界關注

「就業無歧視，拒絕性騷擾短片徵選」今年邁入第3屆，共有31部作品參加角逐，台北市勞動局希望藉由30秒短片的拍攝，增進社會大眾對職場歧視、性騷擾等議題的關注。局長陳業鑫表示，今年高雄市、台中市及新北市紛紛仿效，開辦第1屆的短片徵選活動。

今年首獎是9cats family團隊的《老闆，我錯了》，片中的唐先生以創作花瓶為業，但卻有性騷擾女同事的壞習慣，最後遭到雇主的制止。這部片子主要傳達相互尊重的概念，以及強調雇主有制止性騷擾發生的義務。

第2名是林兆映的作品《她》，片中黏土捏造而成的女性，分別扮演母親、女兒、妻子及同事等多重角色，但最後向觀眾呼籲：女人不是「他人的調劑品」，希望社會大眾尊重女性，避免物化女性、產生性別歧視的觀念。

鄧克威的《請拿掉歧視的眼鏡》則是拿到第3名，他用動態圖像（motion graphic）呈現生活周遭的各種不公平對待，強調受害者可能是自己的家人，所以大家應該一起投入摘掉歧視眼鏡的行列。

陳業鑫表示，本屆投稿作品都相當精彩，每件作品也代表著對於職場權益、反歧視的訴求與期待。他表示，這些得獎作品後製完成之後，將從明年開始在各捷運站播放。

申訴案件 多涉性別歧視

根據台北市勞動局的統計，近3年受理的就業歧視與性騷擾的申訴案件數量，民國100年是116件、101年94件，102年截至10月底共56件，呈現逐年下降的趨勢。

台北市勞動局指出，今年56件申訴案件，有46件涉及性別平等歧視，其中以仍以懷孕歧視占最大宗，共22件，占47％；其次是雇主未盡職場性騷擾防治義務，共12件，占26％。

陳業鑫表示，懷孕歧視案例主要是雇主用明示或暗示的方式請孕婦離職；或者孕婦請了產假，卻無法申請育嬰留職停薪；或留職停薪結束以後，公司以沒有職缺為由，拒絕產孕婦產後回返工作崗位。

雇主未盡職場性騷擾防治義務的部分，則是勞工在職場上受到主管、同事或是顧客的性騷擾，向人事單位或負責人提出投訴，結果資方沒有啟動調查、防治，未讓各方進行陳述、展開後續補救措施或進行教育訓練，違反《性別工作平等法》第13條第2項的規定，可裁罰10萬元。

陳業鑫特別提到，職業婦女不敢生育，除了房價、物價高漲，懷孕歧視也是其中一項因素。他表示，總統曾說出生率下降是國安問題，所以未來會特別重視這個部分。

宣導防治 勞動局有新招

除了拍攝短片，今年台北市勞動局也採取多項新的就業歧視防制宣導措施。首先是「勞動盃大專院校校際辯論比賽」，利用辯論方式，帶入就業歧視與性別平等的概念，提早讓學生認識權利保障以及性騷擾的申訴管道。

其次是「防制就業歧視暨杜絕職場性騷擾校園巡迴宣導」，勞動局邀請士林地檢署的檢察官，前往北市20所大專院校及高中職演講，借助法律檢察官的法律專業，宣導自我保護及平權的觀念。

另外，勞動局也推出「防制就業歧視暨杜絕職場性騷擾工作坊」，協助培訓企業的種子師資。陳業鑫表示，懷孕歧視及未盡性騷擾防治義務的問題，與企業人資部門的錯誤認知有關，所以邀請部門主管參加工作訪，吸收最新法令知識，以免誤觸法律。

台北市就業及性別歧視受理案件數量高居全國之冠，勞動局將累積的案件加以分門別類，在今年年初出版《防制就業歧視暨性別平等案例彙編》。這本彙編整理各類訴訟案件的重點，指引民眾如何準備訴訟資料以外，也希望將彙編的成果，提供給其他縣市政府參酌。