小宅教授的雲端商學院

半澤熱潮 臺灣金融業普遍爆肝 行員不敢留職停薪「半澤直樹」掀起話題，情節也反映許多上班族心聲，北市勞動局今天也因應半澤話題，邀行員現身說法，並且宣導職場霸凌、超時工作等，員工該如何自保？金融從業人員說，現在民營銀行相當普遍超時工作，七成以上都是七點半以後才能下班，行員也不敢請育嬰假、留職停薪，甚至有上司會利用精神、言語霸凌要員工自請離職，勞動局表示，金融業常見的勞資爭議，以超時、變相調職等最多。(林麗玉報導)

日劇「半澤直樹」掀起職場生存術的熱烈話題，尤其半澤直樹被上司欺壓，經手無擔保鉅額放款、還遭恐嚇調職、甚至長達三個月沒休假、天天超時工作的劇情，儘管誇張，但也讓許多上班族心有同感，台北市勞動局因應當紅

半澤直樹的職場環境，也邀金融從業人員現身說法臺灣的金融職場環境，並宣導勞工遇到類似的不合理

狀況，該如何自保？永豐銀行工會總幹事總幹事管紹君說，金融風暴之後，金融業變成微利，銀行普遍都遇缺不補，超時工作已經變成常態，以永豐為例，七成以上行員都是晚上七點半以後才能下班，甚至許多銀行幾乎每天超時工作十一、十二個小時，甚至有銀行為了避給資遣費，會用言語、精神霸凌的方式，逼員工自願離職。

全國金融業工會聯合總會秘書長韓仕賢說，現在銀行行員幾乎不敢請育嬰假、或者是留職停薪，因為休假要復職，常見銀行會以原單位無職缺，讓員工調到業務等部門，甚至有的乾脆直接要求繼續請留職停薪，尤其許多人優離優退，許多都不是自願，而是公司要求下逼退。北市勞動局表示，全台的金融從業人員有一萬七千多人，面對金融從業人員超時工作等狀況多，勞動局會發動夜間勞檢，而過去勞檢，超時工作、加班、變性扣薪、調動職務等是金融業項目最多的勞資爭議。