小宅教授的雲端商學院

「GoodJob新北市人力網」最近針對已進入職場的新鮮人，進行一項求職成功因素的調查，結果發現有34.7%的新鮮人認為，「面試應對表現得宜」是求職成功最主要的因素，其次才是專業證照、積極投遞履歷等原因；新北市勞工局表示，面試時清楚傳達熱情和熱誠，展現專業與敬業的態度，才能為自己多創造機會。（李書璇報導）

從六月畢業季到現在，已經有許多新鮮人順利踏入職場，對於還沒有找到理想工作的新鮮人，也想知道求職成功的關鍵是甚麼；成功找到資訊工程師工作的陳小姐說，她之前做的準備就是不斷練習面試時的自我介紹，希望充分展現自己的優點。

而依據GoodJob新北市人力網調查，超過3成4的新鮮人認為「面試應對表現得宜」是他們成功找到工作的主因；比例最高，其次為「專業證照加分」，佔兩成一、再來是「積極投遞履歷」(16.33%)、「擁有相關學經歷」(14.29%)、「履歷表充分展現自我」(8.16%)以及「不設限求職條件」(5.44%)。

新北市勞工局長謝政達表示，調查顯示即使求職者具備優秀條件，如果無法掌握面試節奏，因緊張而錯失答題重點等缺失，最終仍可能被企業淘汰，因此建議應徵者注意求職面試禁忌， 包括面試遲到、對應徵職務內容一問三不知等；他也請新鮮人將其他人求職成功當作借鏡，及時找出自己的問題加以調整。

就業服務中心主任林君嬪也表示，面試過程中的反應以及結束前的問題發問，都能反映求職者對此工作機會的態度，而在過程中不只要有條理說明自己能勝任此職務，更要展現出自己的優點，清楚傳達熱情和熱誠給面試公司，加上合適的妝扮、積極的態度，就有機會成功抓住面試官的心。