小宅教授的雲端商學院

記者楊伶雯／台北報導

對台灣今年經濟成長率，究竟能不能成功「保二」，主計處顯得很樂觀，預估2013年可達2.31%，其中第4季為2.61%，是全年最高峰，針對未來景氣及徵才求職動向，yes123求職網首度進行「第4季景氣暨勞動市場趨勢調查」，企業端對第4季景氣呈現持平看法，但上班族並不看好，近8成公司透露，年底前並沒有加薪計畫，近7成表示有徵才計畫，平均月薪條件約24459元。

根據yes123的調查顯示，企業端對第ˋ季景氣的預估，呈現持平看法，淨樂觀比例為+0.6%，上班族並不看好，淨樂觀比例變成-21.3%；對於前景偏悲觀的上班族，有接近半數計劃在第4季換工作，主要是因為「薪水太低」、「公司未來沒有發展性」。

根據yes123求職網調查，企業在第3季的業績，呈現漲跌互見情況，持平的占37.4%，衰退的占32.2%，成長的有30.4%；展望第4季，與前一季比較，多數廠商恐怕認為經濟前景，依舊混沌不明。高達49.2%的持平看待，樂觀的(25.7%)與悲觀的(25.1)，各占四分之一。把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的「淨樂觀比例」僅0.6%，對整體景氣評分為60.09分。

至於上班族，就更加悲觀看待第4季景氣。持平看待的有44.5%，悲觀的占38.4%，能樂觀看待，只有17.1%，也將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的「淨樂觀比例」為-21.3%。

既然沒有非常看好第4季的景氣，增加人事成本的機率自然也不高，高達78.4%的企業表示，在這一季並沒有加薪計畫，且有24.6%的公司，甚至有職務是遇缺不補的情況。根據yes123的調查，69%的企業表示，第4季有徵才計畫，主要應徵員工的原因，並非訂單增加或擴點而要擴編，單純是填補人員離職空缺(42.8%)，有的求才原因甚至是一直處於缺工狀況(26.3%)。

至於第4季有徵才計畫的公司，應徵人數的規模，大多不到20人。有81.3%的公司，需求人數在10人以內，增加至11到20人的，則占9.3%。對應主要的職缺類型，約7成偏向基層員工(69.3%)，屬於儲備幹部的佔26.4%。

yes123求職網進一步詢問這些職缺的薪資。介於2到3萬元的，合計約三分之二(合計66.5%)，換算下來，平均開出的月薪條件，落在24459元。

第4季景氣暨勞動市場趨勢調查，是由yes123求職網於2013年9月1日到9月17日，以網路問卷進行抽樣調查，會員有效問卷共784份，信心水準為95%，誤差值為正負3.5%。企業有效問卷共342份，信心水準為95%，誤差值為正負7.4%。