小宅教授的雲端商學院

〔自由時報記者張勳騰／大湖報導〕大湖地區農會理事長吳東衡在理事會中提案員工減薪提撥做為績效獎金，平均每人減薪十％；員工怒批農會營運正常，總盈收並未虧損，根本是變相減薪，大罵理事長越權，抹煞員工辛勞；吳東衡回應說，此舉是鼓勵所有員工努力工作，業績好，績效獎金自然多。

理事長：鼓勵拚業績拿獎金

大湖地區農會目前有員工八十多人，薪資以點計算，每點五百元，員工薪點從六十點到一百二十點不等，依年資或是否擔任主管，每人每月薪水三萬元到六萬元不等。

該提案經熱烈討論後，總幹事鍾淑君裁示每點減薪五十元，每人平均減薪約十％，每月少三千元到六千元不等，多數員工怒批相當不合理，打擊員工士氣。有些員工無奈表示尊重理事長提案，但多數員工質疑減薪案，應由掌管業務的總幹事提案，卻由理事長提案，有越權、掌權之嫌，刻意打壓員工權益。

4理事：總盈收正常 反對減薪

理事詹招坤等四人反對減薪案，認為農會總盈收正常，尤其農會酒莊營運績效不錯，還不用到減薪地步，一旦減薪等於抹煞員工辛勞，員工情何以堪。

一名員工說，七、八年前因全球金融大海嘯，農會營運出現困境，員工薪資一度從每點五百元降至四百二十元，共體時艱，營運正常後調回，原減薪差額也補給員工，不解目前農會營運正常，為何莫名減薪。

理事長：比去年同期虧300萬

吳東衡說，農會收入比起去年同期虧損三百萬元，減少的薪點將提撥做為績效獎金，鼓勵員工認真拚業績，業績成長，獎金就發得多，並非減薪，此與員工認知不同。

吳東衡表示，總幹事也是領薪點，理事會替總幹事代為提案，避免總幹事難做人，事前也與總幹事討論過，獲總幹事認同。

總幹事：尊重理事長作法

總幹事鍾淑君表示，對於減薪案，事先和理事長討論過，因剛接任總幹事，她認為此舉可激勵員工爭取業績，績效獎金最後還是回歸到農會員工，利於農會整體運作，一切尊重理事長的作法。