小宅教授的雲端商學院

【台灣醒報記者方家敏綜合報導】22K魔咒打不破，企業不願給高薪，勞工則叫苦連天。不僅是大環境與政府的政策錯誤使然，企業因擔憂自身生存問題，以削減成本作為獲利法則。另外，大學生過多，技職體系被弱化，勞工不夠專業，人數卻又供過於求，只好自己想辦法「削價競爭」，同時雇主也不肯多給薪資。在企業獲利不足，人力專業度也不夠的情況下，造成惡性循環，企業、勞工都怨歎。

既得利益者把持資源

《商業周刊》曾刊登PTT全方位理財規劃顧問討論版與海外投資版版主李柏鋒的文章指出，台灣現有的產業不是未來經濟的主力，因目前唯一較具競爭力的電子工業早已面臨苟延殘喘的命運，只能靠銀行和政府撐著。李柏鋒認為，現在的企業把人力當作公司成本，而非資產，所以老闆不願花錢投資在人才的培養，也不願破壞市場行情。

李柏鋒指出，既得利益者努力捍衛利益，而受壓迫族群不懂得爭取，這種「奴化」的過程讓低薪資無法突破。唯有經濟崩解，產業轉型，才能讓既得利益者的資源流入市場，受壓迫者因而能解脫，甚至創造更多工作機會。

人力市場供過於求

雖然每間公司的規定不同，企業主對人才的需求各異，但政大勞工研究所教授成之約受訪時表示，市場的供需比例是資方給薪的主要標準。當一企業登出招募廣告，來應徵者多，供給遠大過需求，此時薪資就會降低，應徵者甚至可能會以「削價競爭」的方式來爭取工作機會。反之，當需求大於供給，應徵者少時，企業主就會打出高薪、福利佳等優惠吸引人才。

而造成應徵者眾多的原因，除了廣設大學，使得同一時間有很多條件類似的社會新鮮人湧入職場之外，也很有可能是因為招募門檻不高，人人都符合資格。成之約表示，企業主不一定會以工作性質給薪，主要的薪水增減還是依據「物以稀為貴」的道理。例如，現在年輕人不願從事服務業或清潔業，因此某些企業如鼎泰豐，就祭出28000元請洗碗工或30000至40000元的薪水價碼聘請服務生。

人才專業度不夠

「政府政策失當要負一部份的責任，但政府無法替企業賺錢。」台灣經濟研究院景氣預測中心主任孫明德受訪時指出，很多人責怪政府不夠積極提升薪資，但受到大環境影響，普遍企業獲利不足，利潤不高，無法提供高薪給員工是造成薪資普遍低的近因。但整體問題還是出在大學生太多，但專業度不夠，學校教育無法和企業需求接軌，也無法替企業創造高效益。

孫明德說，台灣的人才的確受到外商所青睞，但企業不能用高薪吸引人才，優秀的人無法根留台灣，通通被外商挖角，台灣的本土產業只能用普通的薪資吸引普通的人才，企業仍無法達到高獲利，造成惡性循環。他認為，對外商來說，台灣吸引人之處在於「人」，而中國大陸、東南亞則是政策與環境都符合外商需求，才會造成台灣留不住國際企業進駐，也留不住人才的現象。

圖說：台灣的人才的確受到外商所青睞，但企業不能用高薪吸引人才，優秀的人無法根留台灣，通通被外商挖角。（Photo by Phillie Casablanca on Flickr –used under creative commons license）