小宅教授的雲端商學院

記者曹逸雯／台北報導

萬寶華人力資源公司今（10）日發布最新全球就業展望調查，台灣第4季就業展望為35%，與第3季相同，仍名列亞太與全球第二，僅次於印度，人力需求仍以服務業聘僱意願最高；不過，第4季雇主增加人力的需求較第3季減少2個百分點。

為了解今年第4季人力需求，〈萬寶華全球就業展望調查〉訪談1,085位台灣雇主，結果顯示，有41%的雇主表示預計將增加人力，4%表示減少人力，54%維持不變。

將增加和減少人力相減後，得出就業展望淨值為37%，排除季節因素後為35%，與第3季相同，較去年同季增加2個百分點，在亞太與全球皆名列第二，僅次於印度，顯示由於全球經濟景氣緩慢復甦，對就業市場的衝擊也減緩，第4季全球雇主對招募仍維持正向審慎，台灣就業市場也趨向穩定。

ManpowerGroup萬寶華台灣分公司人才派遣事業處協理葉朝蒂表示，一般來說，第4季多數行業將進行人力盤點，雖然整體人力需求仍維持第3季的相同水準，也就是暑期消費與雇主儲備人才的旺季，但值得注意的是，第4季雇主增加人力的需求減少2個百分點，且除金融保險及不動產業增加7個百分點外，其他五大行業起伏都在正負1個百分點之間。

葉朝蒂指出，儘管是在第4季人力盤點時期，但有訂單湧入與商機潛力的雇主仍有意招募人才，因此，人力需求仍以服務業最高、工程建設及礦產業居次，金融保險及不動產業位居第三，有意投入這些行業的求職者不妨把握機會。

葉朝蒂也建議雇主，亟需人才時不妨考慮內部培訓或外部招募擁有「可被培養潛力的人才」，包括重新定義人才錄用標準，或納入無相關經驗但有養成潛力的人才等，並著眼於長期人才培養與布局形成吸引好人才的良性循環，讓企業穩定發展。