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工商時報【記者陳惠珍╱台南報導】

奇力光電無預警停工！導致近700名員工頓失工作，員工擔心奇力未能依法給付資遣費、薪資、及差旅費員工代墊款等款項，影響勞工生計甚鉅，南市政府運用勞動安全基金，正式委託律師於昨（19）日代表奇力光電全體員工，向臺南地方法院聲請指派臨時管理人，並請法院儘速審查該案件。

台南市勞工局長王鑫基表示，針對奇力光電未依規定繳納員工5、6、7月份自負勞健保費及勞工自提之退休金，已涉及刑事之業務侵占，該局正式委託律師，代表員工們向臺南地檢署提出刑事業務侵占告訴。並再度對於奇力光電公司全體董、監事全體請辭，不負責任的態度，予以譴責，並已再發函勞委會，建議其對於公司負責人等依法予以限制出境，同時籲請中央部會應重視奇力員工權益之維護，並落實勞動法律保護勞工權益之目的。

王鑫基指出，奇力員工不乏將要生產婦女勞工，未來肯定無生育假，也有不少急需該份薪水家用的員工們，至今，無任何資方代表給予正面且具體的回應，只好代員工們提告。

另據了解，員工們索討無門，也有員工強調，若無法得到應有的保障，不排除於26日赴南市府向勞工局抗議其未負保障勞工之權利。

據指出，奇力光電自停工以來，勞工陸續與公司終止勞動契約，其所衍生的8月份薪資、資遣費等發放問題，雖然該費用當中依法尚有未屆清償期限，其中以資遣費為例，依勞動基準法施行細則第8條─資遣費應於終止勞動契約30日內發給，但無論是否已屆清償期限，因勞動基準法並未賦予資遣費有優先受償之權利，若公司財務狀況相當不佳，勞工後續請求將成問題，因此現階段針對勞工權益之確保，將是重要課題。

奇力光電無預警停工，所衝擊的不只勞工權益，尚包括勞工家庭皆會受到影響，基於社會之穩定，所以南市府特別籲請並建議未來法院所指定之臨時管理人，優先處理勞工權益事項，並能與銀行團協調以使勞工權益能獲得最佳之保障。