小宅教授的雲端商學院

　　日前，金車物流企業工會和青年勞動九五聯盟，高分貝說出物流工會面臨超時工作、勞動環境差、工會遭打壓等問題。審視我國目前的勞動環境，工時過長已是不爭的事實，台北市勞動局公布今(102)年上半年違反勞基法裁罰案件中，以超時工作、不發給加班費最多，最高可罰30萬元。

　　台北市勞動局公布今(102)年1至6月事業單位違反勞動基準法案件統計，截至6月30日為止，受裁罰案件達341件，其中使勞工超時工作、占21.14％，未給付加班費，占17.88％。

　　台北市勞動局長陳業鑫指出，工時與工資都是勞動條件的核心項目，企業在追求經濟利潤的同時，也應合法保障勞工權益及履行對勞工的照護義務。其中就不超時加班、不積欠工資及核實發給加班費等，是企業應該履行相當重要的基本法律責任。

　　依據統計資料分析，超時工作、未給足加班費是公司行號較易違法的部分，依現行法令規定，當勞工工作超過法定工作時間，或超過依法彈性調整後的工作時間，雇主即有給付加班費的義務，並應於事由發生最近工資給付日或當月份核實計算發給勞工。雇主如有違反，最高可處30萬元罰鍰，且得公布事業單位名稱、負責人姓名。

　　正值暑假期間，不少社會新鮮人初入職場，有不少打工族投入短期工讀的行列。台北市勞動局自7月以來，陸續接獲民眾撥打1999電話詢問打工薪資問題，勞動局提醒打工族，雖然非正式員工但依舊受勞基法保障，要留意自身權益。

　　陳業鑫進一步表示，企業應在追求利潤及照顧勞工間尋求平衡點，建立互信的勞雇關係，促使勞動權益與企業朝向正面發展。勞動局除將持續加強法令宣導，增進雇主與勞工朋友的勞動權益知識外，未來也將工時、加班費等勞動條件列入勞動檢查稽查重點，祭出提升檢查強度，提高處罰金額，公布事業單位名稱等手段，以保障勞工權益。