小宅教授的雲端商學院

6月失業率因應屆畢業生投入職場而升高，勞委會職訓局今天(22日)也公布廠商6月求才情形，每名求職者約有1.97個工作機會，求職還算順暢，但資料庫顯示求職有嚴重偏誤，包括製造業缺工1.5萬人，而1個行政職工作卻有4個人同時競爭。

新鮮人畢業投入勞動市場，使6月的失業率升高。根據勞委會職訓局各就業服務機構資料庫統計，6月份新登記求職人數有7.7萬人，平均每名求職者約有2個工作機會，求供倍數也是連續第6個月上升，但行業別的求職狀況卻有很大差異。

職訓局指出，依廠商釋出的職缺數，工業及生產技術人員，也就是製造業，需求近1萬8千人，但求職者僅有約2千人，人力缺口相差1萬5千人；行政職工作卻是搶破頭。職訓局台灣就業通專案辦公室科長侯松延說：『(原音)求職者希望工作的排名第1、2名是資料輸出跟有關事務人員，希望做這個工作的求職人數總計有7,039人，可是廠商只需要1,623人左右，所以平均4.34個求職者要搶1個工作機會，看起來供需狀況比較失衡。』

職訓局表示，多數新鮮人求職時選擇行政工作，但因為入行門檻低、專業要求不高，相對薪資待遇也比較低。至於製造業，因有專業需求，薪資會比較高，加上產業逐漸復甦，前景仍可期，新鮮人在求職時應確認勞動市場供需，避免過度競爭職缺少的工作。