小宅教授的雲端商學院

「博士無用論」是真的嗎？台積電、聯發科等大廠博士學歷的員工逐年增加，起薪也高，業界鼓勵博士生把握優勢，提早與產業連結。

台積電博士員工近三年來以百分之三點五、三點六、三點七比率逐年成長；聯發科博士員工占五點一六，人數一年比一年多。

聯發科財務長顧大為建議，博士生論文或實驗最好與業界有關，如果研究方向與方法和業界契合，找工作非難事。

工研院博士員工十年來從百分之十四提升至廿四，幅度最高。協理陳式千表示，博士基礎要廣、涵蓋大範圍，多涉獵其他領域的東西。

友達光電台灣人力資源處處長趙浩欽表示，博士生優勢是自主學習意願及能力高，要把握優勢，提早與產業連結，如產學合作或實習等，鎖定領域深耕，必能找到學、職涯接軌無縫且發展長遠的舞台。

閎康科技總經理謝詠芬最近看到社會討論「博士找不到工作」，讓她很感慨。她說，如在校就可學好外語、有跨界整合能力，把自己準備好，隨時可進入工作狀態，「就算是七萬起薪，我也都願意給」。

一一一一人力銀行公關總監李大華說，博士背負年齡高、身段高、薪資高「三高」刻板印象，加上沒工作經驗，一般企業進用意願低；博士生應「先求有」，在第一份工作中發揮所學，創造價值，累積經驗，才有機會「再求好」。