小宅教授的雲端商學院

【台灣醒報記者莊瑞萌綜合報導】刺青被視為「潮」的象徵，但英國社會學家經過訪談15位來自各行各業的人資經理人後發現，普遍公司行號對於身上有刺青的求職者，大多會心存顧慮，只有某些領域例如獄政工作，有刺青反而有「加分」效果，因為可以拉近獄監與受刑人的距離。

英國聖安德魯斯大學研究者訪查15位來自飯店、銀行、議會、監獄、大學及書局等公司行號或機構人資管理者，結果發現，刺青在公司行號中仍是一項「禁忌」，研究者堤明表示，「大部分的受訪者皆認為刺青是一種標記，對女性面試官而言，刺青會讓人聯想到骯髒；一位男性管理者甚至提及，求職者的刺青絕對是面試官在背後數落的焦點。」

研究者指出，目前平均每5個英國人中，就有一位身上帶刺青，因此，無可避免地，公司行號一定會面對帶有刺青的求職者，而求職者刺青的位置與主題內容，給人相當重要的求職第一印象。

根據稍早《BBC》曾報導，倫敦警察局已經下令禁止警務人員刺青，警察局局長霍根侯艾便曾說過，「身體上的刺青會破壞警察的專業形象，」這次的研究也指出，大部分管理者擔憂的情況是，當顧客與刺青員工互動時，顧客的心裡會產生排斥感。

受訪的人資經理一致認為不雅的刺青例子包括，頸部蜘蛛網圖案、上吊與遭到槍擊，或是涉及性的圖案，或是暗喻種族歧視的納粹黨標誌等。僅有一位受訪的監獄人資經理表示，獄政人員的刺青除了可以當作話題外，也可以成為獄政人員與受刑人打交道的好方法。

這次受訪人資管理者主要來自14間機構，年齡為30歲至60歲，當中員工數最多達2萬4千人，公司行號地點多為蘇格蘭中部。

圖說：刺青也被稱為一種藝術，但是現實生活中，有刺青的人在求職時，可能會遭遇一定的阻力。（photo by Jhong Dizon | Photography on Flickr - used under Creative Commons license）