小宅教授的雲端商學院

蘇力颱風來襲，台北市勞動局提醒，如果縣市首長宣布停班，導致勞工沒有出勤時，事業單位不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假處理，也不能強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱等，至於如果勞工住家位在桃園縣，工作地位在臺北市，必須途經新北市，只要其中一縣市宣布停止上班，就可以適用停班標準。(林麗玉報導)

台北市勞動局科長葉建能說，蘇力颱風來襲，北北基從下午兩點開始，停班停課，許多勞工朋友會關心放颱風假是否出勤、工資如何給付等，科長葉建能說，依照勞委會公告的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，只要勞工工作地、居住地區或正常上下班所經過的地區，如果轄區首長宣布停止辦公，導致勞工沒有出勤時，事業單位不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或其他不利處分。例如如果勞工住家位在桃園縣，工作地位在臺北市，必須途經新北市，只要其中一縣市宣布停止上班，就可以適用停班標準。另外基於勞工安全考量，雇主不應該強迫勞工停班繼續出勤，如果勞工確實無法出勤，雇主事後也不能要求補班、扣發全勤或解僱等不利處分，如果雇主要求勞工繼續出勤，更要給予適當的安全措施協助，避免造成職業災害的嚴重後果。

至於停班後勞工朋友有出勤情形，仍有出勤的勞工，雇主除了給付這一天的工資外，最好是再加給工資，加給金額必須透過勞資會議討論確認、或由勞資雙方協商約定。不過依照現行法令，勞工因天災出勤者，如果沒有加給工資，或是勞工因天災沒有出勤者，雇主沒有給付未出勤時數工資部分，尚無違法之虞。