小宅教授的雲端商學院

（中央社記者吳佳穎台北15日電）針對勞團的抗議，上海商銀回應，非打壓工會幹部，是因為該前職員長期以辦理會務為由申請公假，長達一年多，又拒絕提出證明文件補正，才不得不終止僱用。

台灣勞工陣線今天表示，新勞動三法已上路資方不該打壓工會；呼籲上海商銀勿以考績打壓工會幹部，應讓工會幹部復回原職。

勞團說明，上海商銀勞工在2010年工會成立後不久，資方就對工會幹部個別約談甚至調職，當時即遭台北市勞工局審定為就業歧視；之後資方將化療剛痊癒的陳姓工會常務理事解僱，此舉也遭「不當勞動行為裁決委員會」認定是打壓工會行為，認為解僱行為無效。

上海商銀說明，2010年，當時擔任工會常務理事的陳姓職員僅上班11天，長期以辦理會務為由申請公假達1年多，卻又拒絕提出證明文件；上海商銀多次通知，並給予長時間補正機會，但陳姓職員置之不理，其長達1年多的曠職行為，已嚴重違反職場工作秩序，所以不得不終止僱用。

關於陳姓職員欲復職，上海商業銀行表示，將依法就裁決事項提起行政、民事訴訟，一切靜待司法判決。

另外，上海商銀說明，有關工會解散另籌組新工會，上海商銀事先並不知情，主要由於陳姓前職員一方面宣導鼓勵同仁加入工會，另方面卻又延滯處理員工入會事宜，導致部分員工與其發生爭議所致。

上海商業銀行表示，一向遵守法令，絕無影響、妨礙或介入工會事務。1021115