記者曹逸雯/台北報導



無薪假的設計,去年還備受行政院長吳敦義的肯定,甚至表示應該得諾貝爾獎,但是今年卻成為滔天大罪,一有企業傳出要放無薪假,就被罵得臭頭,不僅立委開罵,連勞委會也祭出勞動檢查等各種措施,勸導企業取消無薪假,平心而論,如果企業真的沒有訂單,讓勞工共體時艱放假,總比熬不下去裁員來得好,重點是,政府要訂出標準,規範無薪假有沒有被濫用?否則,在騙到選票後就置之不理,最可憐的還是勞工。



無薪假再起,大家都很關心會不會再掀一波無薪假風潮。行政院勞委會1日終於公布,到目前為止,勞委會接獲通報的無薪假事業單位有12家,已簽協議書的有2801人。



國內企業為因應金融風暴,創造出無薪假的設計,還備獲行政院長吳敦義的肯定,甚至表示應該得諾貝爾獎。



不過,這次因為大選在即,面對在野黨的強烈關切,對於國內企業再度傳出放無薪假,政府官員們似乎如臨大敵,除了表示政府會密切注意,會幫受影響員工找工作,以及以職訓補助等,來彌補薪水不足的部分等等,也向企業喊話,要求企業不能無故濫用無薪假,以及沒有虧損的企業,不能實施無薪假等。



另外,立委也提案,要求企業放無薪假時,公司CEO及董監事酬勞或福利,應依公司實施無薪的人數,縮減薪資,以及要求勞委會研議要求實施無薪假的企業,應具體承諾公司獲利後,需補回勞工薪資或分紅回饋。



不過,對於立委希望限制無薪假,讓工商界埋怨「管太多」,不是質疑如果勞資雙方都同意,為何不能放?就是直接反問,那如果企業有困難,政府要不要幫忙? (接下一頁)




關鍵字:
無薪假
勞委會
工商團體







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